Développeur c#

Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. #Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre (créateurs du tout premier logiciel de gestion médicale sous Windows), notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. #De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. #Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. Ensemble, construisons la santé de demain #Nous recherchons un(e) développeur(euse) de tests automatisés pour rejoindre notre pôle Test/Qualité afin d’optimiser la qualité de nos solutions.
Développer des plans de test et des scénarios de test automatisés pour garantir que les applications sont testées de manière exhaustive.
Exécuter des tests automatisés pour identifier les bogues et les problèmes de performance.
Collaborer avec les développeurs de logiciels pour identifier et résoudre les bogues.
Maintenir et mettre à jour les scripts de test automatisés pour refléter les modifications apportées à l’application.
Participer à la mise en place de stratégies de test pour améliorer la qualité du logiciel.
Une première expérience en test de charge / performance serait un plus.

Issu(e) d’une formation en informatique ou dans le Test, vous bénéficiez d’une première expérience en tant que développeur tests.
Vous maitrisez ou avez des connaissances sur Playwright, Javascript, Typescript, C#, .Net & .Net Core, Angular, NodeJS, SQL Server, NoSQLn Elastic, et un des outils suivants serait un plus : Artillery, JMeter, Neoload, Gatling…
Certification ISTQB serait un plus.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

Le recrutement de postes techniques est le suivant :
# Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.
# Quelques informations complémentaires
~ 2 jours de télétravail par semaine.
~ Tickets-restaurant.
~ Prime d’intéressement.
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