Engineering Manager

Qui sommes-nous ? Notre mission est d'améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladie chronique. Notre ambition à 5 ans , est de construire un leader international de la télésurveillance de l'insuffisance cardiaque, reconnu pour son innovation, son approche centrée sur le patient, et son impact positif. Les technologies de santé sont un élément majeur d'efficacité et de transformation des soins. Intégrer Satelia, aujourd'hui c'est intégrer un acteur clé du futur de la santé, en forte croissance. Nous contribuons à rendre les patients insuffisants cardiaques acteurs de leur santé, en augmentant leur niveau de connaissance et en améliorant la détection précoce d'événements. Ceci via la surveillance active basée sur des données, et des programmes éducatifs personnalisés. Notre premier programme consacré à l'insuffisance cardiaque est pris en charge à 100% par la sécurité sociale pour les patients ALD. Il associe un dispositif médical (DM) de surveillance du patient insuffisant cardiaque (appelé HeartKeeper) et un logiciel d'éducation du patient (appelé HealthGuide). Un dispositif médical est souvent l'association d'un produit (logiciel dans notre cas) et d'une technologie innovante (algorithme). Notre modèle économique repose sur un abonnement prescrit par des médecins, remboursé par les assureurs (remboursé par la sécurité sociale en France). Nos priorités sont à : A Court terme (1 an) , nous différencier par une prise en charge plus globale, intégrant l'éducation du patient (pathologie et mode de vie) et le respect des recommandations du parcours de soins. A moyen terme (2-3 ans) , internationaliser notre offre (EU et USA) et déployer de nouveaux algorithmes de détection pour l'insuffisance cardiaque A long terme (+4 ans), étendre notre expertise à d'autres pathologies chroniques, par développement interne ou acquisition. Le poste En tant qu'Engineering Manager, rattaché.e au CTO, tu joues un rôle central pour garantir la performance technique et la fiabilité de notre SaaS dispositif médical, tout en stimulant l'innovation et en développant les équipes Tech. Tes principales missions sont les suivantes: Piloter la conception, le développement et la mise en production de nos solutions. Garantir leur qualité, sécurité, performance et évolutivité. Encadrer, faire grandir et structurer l'équipe Tech (Paris/Bordeaux) aujourd'hui composée de 4 personnes. Promouvoir les bonnes pratiques et la culture de l'amélioration continue. Représenter la fonction engineering auprès du Product et des équipes Tech transverses. Contribuer à l'innovation et à la différenciation de nos produits médicaux connectés. Ton profil Min. 8 ans d'expérience en ingénierie ou développement, dont 3 ans en management / lead technique / engineering manager. Idéalement une expérience en MedTech ou industrie réglementée (MDR/IVDR, ISO 13485, FDA). Expérience dans le management d'une équipe de développement d'au moins 4 personnes. Expérience avérée dans la montée en échelle d'une équipe technique, la structuration de l'organisation, la gestion de la dette technique et l'industrialisation des processus. Maîtrise des architectures logicielles SaaS, d'au moins un langage parmi Typescript, PHP, Python, et framework parmi Express, FastAPI, Symfony Sensibilité aux pratiques DevOps/CI-CD, de la qualité logicielle et des tests. Soft skills : Leadership, capacité à motiver les équipes, à favoriser l'autonomie tout en guidant. Capacités de communication, capable de vulgariser des sujets techniques auprès de non-techniques. Esprit de structuration et sens de l'organisation. Capacité à prendre des décisions, arbitrer les priorités. Processus de recrutement Après un premier échange par téléphone avec Laura , Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles : Entretien immersion centré sur ton parcours passé et échanges sur le poste avec Laura et Pierre-Julien , CTO. Entretien de sélection centré sur le poste avec Pierre-Julien et nos deux Tech Lead Julien et Pierre-Antoine . Réalisation d'un cas pratique et restitution auprès de l'équipe Software . Prise de référence par contact avec des anciens collègues (3 à 5) Entretien vision avec Nicolas , CEO. Modalités & Package Localisation : Paris 14e dans un Coworking Premium avec une vue imprenable au 53e étage du Morning Montparnasse . Déplacements à prévoir tous les 15 jours à Bordeaux. Modalité de télétravail : 2 jours de télétravail hebdomadaire. Chez Satelia, nous plaçons la collaboration en présentiel au cœur de notre ADN : rejoindre nos équipes à Paris ou à Bordeaux, c'est vivre l'alchimie unique qui naît lorsque des talents passionnés innovent côte à côte. Contrat : CDI cadre au forfait jour. Rémunération : 70K-80K en package (fixe + 15% variable) Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail de 1.200€ par an. Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l'équipe des BSPCE 4 mois après l'embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l'entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d'ancienneté. Les deux modalités d'actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif.