Emplois actuels liés à de Pôle - Pantin, Île-de-France - Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)

LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE ( est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique en France. Depuis 1991, nous créons des dispositifs pour l'insertion de personnes en difficulté (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.Pour accompagner plus de 4.000 personnes par an, une équipe de 450 salariés permanents s'engage sur des postes d'encadrement technique ou social, de direction d'établissement, et dans les services support au siège à Pantin.ARES SERVICES EST L'UNE DES ENTITÉS HISTORIQUES DU GROUPE ARES, AVEC UN MODÈLE D'ENTREPRISE D'INSERTION RECONNU. ARES SERVICES est constitué de 5 établissements Ares Services dont quatre en Ile-de-France et un en Auvergne-Rhône-Alpes, et se positionne en EXPERT DE L'INSERTION SUR DES ACTIVITÉS DE SERVICES, PRINCIPALEMENT LOGISTIQUE ET ÉCONOMIE CIRCULAIRE, avec des sites en propre et des équipes déployées en sous-traitance sur des sites client.Les cinq établissements Ares Services sont des Entreprises d'Insertion (EI).Ares Services accompagne plus de 700 personnes éloignées de l'emploi par an, et se développe avec l'engagement des 90 salariés permanents.VOS MISSIONSEn Tant Que Directeur Ou Directrice De Pôle, Et MEMBRE DU COMEX Du Groupe Ares, Vous Portez La Responsabilité Du Développement D'Ares Services à Travers Trois Axes Principaux :S'ASSURER DE LA PERFORMANCE SOCIALE ET ÉCONOMIQUE DU PÔLE, tout en s'assurant du respect des objectifs de développement, et des orientations stratégiques.ANIMER L'ÉQUIPE DE DIRECTEURS ET DIRECTRICES DES SITES, les impliquer au maximum pour atteindre les objectifs et développer les synergies entre les établissements du pôle, et la proximité entre les sites et les fonctions partagées.DÉVELOPPER UN ÉTAT D'ESPRIT PARTICIPATIF ET RESPONSABILISANT, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l'ensemble des équipes.Dans votre quotidien ces axes se traduiront par les missions suivantes :Participer AU DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU DE CLIENTS GRANDS COMPTES, ET À LA RELATION AVEC LES GRANDS PARTENAIRES de mécénat d'Ares.Etablir LA STRATÉGIE COMMERCIALE DU PÔLE, ET IMPULSER LA RECHERCHE DE NOUVEAUX CLIENTS.Participer AUX NÉGOCIATIONS COMMERCIALES AVEC LES CLIENTS GRANDS COMPTES DU PÔLE.Veiller à ce que LA MÉTHODOLOGIE SOCIALE DU GROUPE ARES SOIT RESPECTÉE ET MISE EN OEUVRE au sein des établissements.REPRÉSENTER ARES auprès des partenaires institutionnels, et rendre visible le Groupe Ares.VALIDER LE BUDGET GLOBAL DU PÔLE, et assurer le suivi.ANIMER LA STRATÉGIE du Pôle et le déploiement des Orientations.ANIMER ET COORDONNER LES RELATIONS ENTRE LES SITES DU PÔLE (capitalisation, partage de bonnes pratiques, mutualisation de moyens).Déployer la POLITIQUE RH DU GROUPE Ares auprès des équipes du Pôle.INCARNER ET DÉVELOPPER UNE CULTURE SÉCURITÉ, avec l'appui du relais prévention du pôle.ETRE GARANT DE L'AMÉLIORATION CONTINUE DES SITES, en contribuant en particulier à des projets digitaux ou des investissements métiers.Participer au PARTAGE ET À LA TRANSMISSION D'INFORMATIONS entre les sites et les fonctions supports.ORGANISER L'ÉQUILIBRE ENTRE LES BESOINS DU PÔLE ET SES RESSOURCES.Appuyer INDIVIDUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT les directeurs/directrices, et leur apporter un SOUTIEN OPÉRATIONNEL selon les besoins et les priorités, et en ASSURANT UNE PRÉSENCE RÉGULIÈRE SUR LES SITES.PARTICIPER ACTIVEMENT AU COMEX autour des enjeux et des réflexions groupe d'Ares.CONTRIBUER À L'ANIMATION GÉNÉRALE DU GROUPE et des équipes en subsidiarité le cas échéant avec la direction générale.PROCESSUS DE RECRUTEMENTUn entretien RH.Un entretien avec Directeur Général.Une visite terrain, échange avec les équipes.Un entretien avec un membre du COMEX.Votre FormationTitulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (école de commerce, ingénieur, Master 2) en gestion des organisations / des entreprises.Vos CompétencesUne EXPÉRIENCE MANAGÉRIALE AVÉRÉE (MINIMUM 10 ANS) COMPORTANT DU MANAGEMENT DE MANAGER ET DU MANAGEMENT D'OPÉRATIONNEL.UNE EXPÉRIENCE SOLIDE EN PILOTAGE DE CENTRES DE PROFIT AINSI QU'UNE BONNE CONNAISSANCE DE GESTION sont primordiales pour occuper ce poste.Une EXPÉRIENCE EN RELATION CLIENT, avec des enjeux de qualité ou de développement, consolidera vos atouts pour ce poste.Une capacité à ANIMER UN COLLECTIF, à FÉDÉRER DES ÉQUIPES.Vos Qualités PersonnellesUNE ADHÉSION FORTE AU PROJET ET VALEURS D'ARES (Engagement, Bienveillance, Esprit d'équipe, Confiance, Professionnalisme) sera source de réussite.Une EXCELLENTE COMMUNICATION (orale et écrite) et une vision STRATÉGIQUE PERTINENTE complèteront votre profil.VOTRE RÉMUNÉRATIONCDI, statut Cadre, Rémunération : 60ke - 65ke bruts annuel (en fonction du profil), 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté.NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
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