Directeur animation Séjours

il y a 2 semaines


Cholet, Pays de la Loire, France Ville de Cholet Temps plein

Rejoignez l'équipe de Cholet Animation Enfance pour un été inoubliable

Qui sommes-nous ?
Cholet Animation Enfance, un service de la Ville de Cholet, est au cœur de l'animation enfance et jeunesse du territoire choletais. Toute l'année, nous proposons :

  1. Des activités de proximité : 6 accueils de loisirs répartis dans les quartiers.
  2. Des activités en pleine nature : 2 bases de loisirs pour des expériences uniques en extérieur.
  3. Des séjours thématiques : aventures de 3 à 5 jours qui marquent les esprits.

Notre mission ? Offrir aux enfants et aux jeunes des moments de découverte, de convivialité et de détente, encadrés par des équipes passionnées et investies.

Votre rôle pour l'été 2025 :
Pour renforcer nos équipes de direction lors des 6 semaines de séjours estivaux (juillet/août), nous recherchons des directeurs/rices enthousiastes prêts à relever de nouveaux défis.

Activités Principales

Vos missions sous l'autorité des coordinateurs de pleine nature et de proximité :

  1. Conduire et diriger un projet d'accueil :
  • Élaborer un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif.
  • Coordonner et former une équipe d'animation dynamique.
  • Gérer administrativement le suivi du centre ou du séjour.
  • Développer et communiquer sur les projets et activités.
  • Affirmer votre engagement éducatif et social, en le traduisant dans vos actions.
    • Créer des liens de qualité :
      • Favoriser une relation bienveillante et constructive avec les familles.
        • Encadrer la vie quotidienne des séjours :
          • Assurer l'organisation des journées et des activités.
          • Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants et jeunes accueillis.
            • Participer à la planification et à l'animation :
              • Contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique et des animations thématiques.
              • Préparer et participer aux réunions de préparation et de suivi.

Profils Recherchés

Qualifications requises :
Diplômes pour la direction des Accueils Collectifs de Mineurs (obligatoire) :
BPJEPS LTP, autre BPJEPS (avec UCC Direction), ou équivalents tels que DUT CS ASC, Licence Animation, etc.
Permis B requis (pour la conduite de minibus 9 places).
PSC1 (secourisme) et Surveillant de baignade (souhaités).

Savoirs indispensables :
Pédagogie et publics :
Connaissances des besoins et rythmes de l'enfant et de l'adolescent.
Méthodologie de construction de cycles d'activités adaptés.
Organisation et gestion :
Maîtrise des conditions matérielles et techniques nécessaires à la mise en œuvre des projets.
Activités et animations :
Expertise en activités d'éveil, sportives, culturelles et artistiques.
Techniques d'animation et d'encadrement adaptées à différents publics.
Leadership et relationnel :
Compétences en gestion d'équipe et en techniques de leadership.
Qualités relationnelles : écoute, empathie, diplomatie et communication.

Spécificités du Poste

Type de contrat : Contrat d'Engagement Éducatif (CEE).
Rémunération : 100 €/jour + 10 % de congés payés, avec une valorisation du temps de préparation.
Période d'engagement : Du 7 juillet 2025 au 25 août 2025.
Disponibilité minimum : 3 semaines consécutives.

Informations Complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Marion CLOCHARD, Responsable Pôle Proximité et Camps, au 02 72 77 24 12.

Lien pour postuler :

Experience: Débutant accepté

Compétences: Habilitation BAFA, Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

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