Encadrant d'une équipe PMI H/F

Service Service Protection Maternelle et InfantileVille MONTAIGU-VENDEEType d'emploi Emploi PermanentCadres d'emploi Attachés territoriaux ; Puéricultrices cadres territoriaux de santé ; Puéricultrice territorialeMotif de recrutement Vacance de posteGrades ciblés Attaché territorial ; Puéricultrice cadre supérieur de santé ; Puéricultrice de classe supérieure ; Puéricultrice hors classeDomaine SOCIAL-SANTE-ENFANCE (travailleur social, infirmier, puériculteur)Date de prise de poste souhaitée Dès que possibleNombre de poste 1Responsable hiérarchique Edwige VERDONCoordonnées téléphoniques du responsable hiérarchique 02 28 85 89 56Coordonnées téléphoniques du contact RH Virginie BOUHIER 02 28 85 84 64Temps de travail Temps pleinTemps de travail hebdomadaire 39Cadre de travail autre
• Résidence Administrative : MDSF Montaigu
• Secteur d'intervention : Territoire Nord-Est-secteur Montaigu
• Quotité de travail : Temps plein
• Déplacements fréquents sur le territoire Nord-Est et la Roche-sur-Yon
• Observations complémentaires :
• Une NBI est attribuée au titre des fonctions d'encadrement
• Permis B exigé et véhicule personnel indispensable
• Evaluateur des agents encadrés
• Fiche de poste évolutive en fonction des évolutions législatives et des nécessités de servicePrésentation du serviceLe Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance.Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux.Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.Missions principalesRattaché(e) au Médecin Chef du service de PMI, vous participez à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin du territoire.Vous êtes chargé(e) de l'encadrement et de la coordination des actions de PMI sur votre secteur, en lien avec les acteurs des champs sanitaires, sociaux et éducatifs.À ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :Assurer l'encadrement des infirmières puéricultrices
• Encadrer hiérarchiquement les infirmières-puéricultrices ; assurer les entretiens d'évaluation des agents placés sous votre autorité hiérarchique et le suivi administratif (congés, frais de déplacements, demande de temps partiel…)
• Mettre en place et animer les réunions d'équipe PMI en territoire
• Elaborer et suivre le plan de formation des agents encadrés
• Participer au recrutement, accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de PMI
• Valider et coordonner les stages des étudiants infirmiers et puéricultrices
• Assurer un lien fonctionnel avec les autres membres de l'équipe de PMIApporter un appui technique
• Garantir la mise en œuvre des procédures de travail PMI
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre des actions de prévention médico-sociale et dans la prise en charge des situations à risque en lien avec un médecin de PMI
• Apporter un soutien technique aux professionnels pour la rédaction de leurs écritsParticiper à l'agrément des modes de garde individuel
• Valider et suivre les demandes d'agréments des assistants maternels
• Assurer des entretiens avec les assistants maternels en cas de dysfonctionnements
• Participer à l'élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPDParticiper aux missions de protection de l'enfance en coordination avec un médecin de PMI
• Garantir la mise en œuvre de la procédure des informations préoccupantes
• Valider les demandes de prestations ASE et TISF parentalité PMI
• Accompagner les professionnels dans leur suivi renforcé des familles avec des vulnérabilitésFavoriser les relations partenariales et la transversalité
• Développer des liens de partenariats avec les différents acteurs locaux de la petite enfance et de la santé (hôpitaux, maternités, CMP…)
• Participer aux réunions de cadres du service PMI et du territoire, afin de développer la transversalité entre les missionsParticiper aux projets départementaux de la PMI
• Participer à la mise en place des objectifs définis par la Direction Enfance Famille, à l'élaboration du schéma départemental Enfance-Famille et à la mise en œuvre des dispositifs médico-sociaux validés dans le cadre de ce schéma
• Participer aux réunions organisées en territoireParticiper au recueil d'informations, à l'analyse des activités, à la circulation des informations
• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité avec le chef de service
• Elaborer des outils d'évaluation et de bilan des actions menées, en lien avec le médecin de territoire (statistiques, logiciel HORUS)
• Participer à l'amélioration des procédures en vigueur et veiller à leur applicationProfil recherché et diplôme souhaitéEtre titulaire d'un DE de Puéricultrice et d'un diplôme de cadre de santé ou équivalentExpérience en matière d'encadrement et de conduite de projet, idéalement acquise au sein d'un service de Protection Maternelle et InfantileConnaissances du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection Maternelle et InfantileConnaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnementMaitrise des outils bureautiques exigéePermis B exigéQualités requisesQualités relationnelles et rédactionnellesAptitude managérialeSens de l'organisation et autonomieCapacité d'analyse et de synthèseSens de l'écoute et de la communicationAptitude à travailler en équipe et en transversalitéDiscrétionVos avantages25 jours de congés et 22 jours d'ARTTUne possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivitéPrestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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