Coordinateur Ressources Humaines Et Qualité

il y a 3 semaines


Tresses, France EDEA Temps plein

Au sein de la Direction générale de EDEA (Association loi 1901 à but non lucratif) un.e responsable des ressources humaines et chargée de la qualité d'accompagnement des bénéficiaires.

Aperçu du poste:
RESSOURCES HUMAINES

**Participer à la définition de la stratégie RH**
- Recueillir auprès des différentes des parties prenantes (direction des établissements et services) leurs besoins et attentes en termes de ressources humaines.
- Être force de proposition dans la définition des projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail,).
- Effectuer une veille juridique et sociale.

**Conseiller, accompagner les directions**
- Conseiller et accompagner les directions sur les différentes sujets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d’évaluation.

**Participer à la mise en place et au pilotage des projets de la politique RH et la QVCT**
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Participer à l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

**Administration du personnel et développement RH**
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC.

**Communiquer en interne et en externe**
- Assurer, animer et faciliter la communication interne (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs ).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture associative en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.

QUALITÉ D’ACCOMPAGNEMENT ET QVCT

**Participer à la définition de la stratégie de qualité d’accompagnement pour les bénéficiaires**
- Recueillir auprès des différentes des parties prenantes leurs besoins et attentes en termes.
- Être force de proposition dans la définition des projets et la politique qualité (plan d’actions des évaluations, des projets d’établissements,).
- Effectuer une veille juridique et sociale (ANAP, HAS,).

**Conseiller, accompagner**
- Conseiller et accompagner les directions sur les différents sujets.

**Mettre en place et piloter des projets en lien avec la qualité**
- Participer à la préparation des évaluations, aux sujets qui portent sur la qualité d’accompagnement avec les établissements.
- Mettre en place les outils de suivi (tableaux de bord).
- Participer à l’élaboration du bilan annuel (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Rechercher les procédures communes, proposer des supports aux établissements.
- Mettre à jour les registres de procédures, harmoniser les process, développer les initiatives qui fonctionnent,
- Actualiser les ressources au fur et à mesure des changements (formulaires, procédures, notes d’information,).

Expérience:

- Expérience préalable en supervision dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance approfondie des programmes RH et des outils informatiques
- Compétences avancées en communication et en gestion des relations humaines
- Compétences avancées en qualité et démarche continue de la qualité

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au développement stratégique de EDEA tout en favorisant le bien-être et la qualité d'accompagnement des bénéficiaires et professionnels. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et innovante dans le domaine des ressources humaines.

Poste : du lundi au vendredi + récupération + 35 CP.

CCN66 poste de cadre de classe 3 niveau master 1 ou master 2

Poste : 2 avenue du Périgord à TRESSES

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 2 900,00€ à 3 400,00€ par mois

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/07/2024



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