Une ou Un Chargé de Développement Local Au Sein

il y a 2 semaines


Brest, France brest.fr Temps plein

**Une ou un chargé de développement local au sein de la Mairie de quartier de Bellevue**:
Publié le 27/01/2023

Filière Administrative / Catégorie A / Rédacteur

**Mission(s) principale(s)**:

- Au sein de la mairie de quartier et en lien avec le responsable de la mairie de quartier
- Le chargé de développement local quartier favorise la construction collective et la participation dans le cadre de projets portés par la collectivité, par les partenaires du quartier ou à l’initiative des habitants. Il accompagne particulièrement les instances de participation à l’échelle des quartiers, le projet éducatif et citoyen dans un objectif de cohésion sociale. Il est à l’écoute des habitants et participe aux temps forts de la vie du quartier.
- Il accompagne le responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions

**Activités**:

- Conseil et appui au montage de projets des habitants, des associations et partenaires du quartier dans un objectif de développement social du quartier et d’implication citoyenne
- Déclinaison des dispositifs de la collectivité à l’échelle du quartier pour favoriser leur appropriation par les habitants et les partenaires et leur adaptation au quartier et particulièrement:

- Pilotage du Projet Educatif Citoyen sur le quartier « Grandir à Brest »
- Animation des instances de participation à l’échelle du quartier : assemblée de quartier, atelier de quartier, conseil participatif, collectif animation, budget participatif,
- Appui à la déclinaison des politiques publiques en lien avec les directions thématiques : définition des méthodes adaptées à l’échelle du quartier en lien avec les directions thématiques concernées et participation à la mise en œuvre (animation de réunion, synthèse

**En lien avec le responsable de la mairie de quartier**:

- Aide à l’identification des besoins et de la demande sociale dans un objectif de connaissance fine du quartier, à partager avec le reste de la collectivité et des partenaires
- Entretenir par l’actualisation, les diagnostics, la connaissance du territoire et de la population
- Collecter et diffuser les informations institutionnelles et les préoccupations des acteurs utiles aux échanges et à la réflexion du territoire
- Contribuer à la définition du projet social urbain et à sa mise en œuvre
- Accompagnement du responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions
- Supplée le responsable en cas d’absence de celui-ci, selon un planning établi conjointement avec le responsable de l’unité accueil (délégation de la fonction de chef d’établissement, en cas de situation difficile ou urgente. Cadre référent pour tout problème survenant en son absence)

**Compétences requises**:
**Connaissances générales (savoir)**:

- Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics (statistiques et données sensibles)
- Connaissance des méthodologies de projet
- Connaissance des différents dispositifs contractuels en lien avec les politiques publiques concernées

**Compétences pratiques (savoir-faire)**:

- Capacité à organiser et animer des réunions d’échanges
- Capacité à prendre des initiatives, autonomie
- Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Capacité à développer les logiques de coopération
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à interpeller des services
- Capacité à développer les logiques de co-production
- Capacité à apporter des connaissances, des exemples, des analyses, pour avoir une vision prospective sur le territoire
- Compétences transversales : rédactionnelles, outils bureautiques et numériques

**Qualités professionnelles (savoir-être)**:

- Capacité d’écoute et d’observation
- Aptitudes relationnelles

**Relations hiérarchiques et fonctionnelles**:

- Rattachement hiérarchique : Responsable de la mairie de quartier de Bellevue
- Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 0
- Relations internes : tous les services de la métropole
- Relations externes : acteurs du quartier mais aussi du territoire brestois en fonction des projets

**Conditions et modalités d’exercice**:

- Lieu de travail : Mairie de quartier
- Temps et horaires de travail, ATT : cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/ jour en moyenne
- Moyens matériels du poste : poste informatique

**Contraintes particulières**:

- Horaires irréguliers et grande disponibilité notamment le soir

**Profil souhaité**:

- Formation en développement local souhaitée

**Contact**:

- Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :Armelle LABADIE 02 98 00 85 06
- Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Tiphaine JUMEL - Chargée de recrutement à la DRH - Tél : 02 98 33 57 17



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