Contrôleur de Gestion Sociale

il y a 2 semaines

Paris e, France Assistance Publique Hôpitaux de Paris Temps plein

**Date de début de diffusion **:20/04/2023

**Date de parution **:20/04/2023

30/06/2023

**Nature/durée de contrat**:
CDD de 3 ans

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Contrôleur de gestion sociale

**Métier**:
Contrôle et organisation - Contrôleur de gestion

**Type d'emploi**:
CDI

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Horaires de travail**:
9:00 18:00 - Forfait Cadre

**Rémunération**:
35 k€

**Poste à pourvoir**:
Immédiat

**Vos missions**:
**_Mission générale du contrôleur de gestion RH_**

Le contrôleur de gestion social est chargé de suivre de contrôler l’exécution du budget en lien avec le responsable, il effectue le suivi des effectifs et des mouvements en lien avec l’absence et les organisations de travail pour assurer un équilibre de la structure. Il participe à l’élaboration du budget du DMU pour mieux en connaître les enjeux. Il surveille l’adéquation des TPER des structures aux organisations de travail. Il assure un suivi des orientations/indicateurs RH fixées aux DMU pour la partie contrôle de gestion sociale. A l’aide des outils de contrôle basés sur les données RH qu’il aura en charge de contrôler et de faire évoluer, il aide à mesurer l'adéquation des RH avec l'activité.
Le contrôleur de gestion RH analyse les composantes RH (budget, ressources allouées et présentes, gestion des ressources présentes) et en assure un suivi mensuel. Il réalise avec réactivité des audits RH.

**_ Missions permanentes_**

Contrôle des effectifs, validation des recrutements pour le portefeuille de pôles dont il a la charge
- Participation à l’EPRD des pôles et des directions en lien avec les responsables
- Contrôle et suivi des effectifs (spécifiquement la gestion prévisionnelle) et des indicateurs de la situation RH (Absentéisme, moyens de remplacement HS, Intérim suppléance, Mobilité turnover)
- Validation financière des recrutements à travers les plans recrutements des DMU et des directions fonctionnelles
- Supervision/fiabilisation des mouvements de personnels, des métiers, des grades et des affectations
- Ajustement/Fiabilisation mensuel des postes vacants des DMU et des renforts accordés en lien avec les HS/intérim et l’absence
- Production/Diffusion des tableaux de suivi des DMU et des directions et synthèse et rappel des problématiques à travers une note mensuelle
- Préparation des conférences budgétaires (entre 2 et 3 par an) pour la partie RH et « organisation de travail »
- Contrôle de l'adéquation de la force de travail et de l'organisation de travail validée pour chaque service en lien avec l'activité réelle
- Suivi des projets de développement des services
- Proposition d’action en fonction des problématiques rencontrées et suivi de leur mise en place (gest° de plannings, utilisat° des HS, forte baisse d’activité)

**Compétences recherchées**:
**_Audit et groupe de travail_**
- Réalisation de benchmark sur les sujets RH (organisations de travail, ratio agents lits, gestion des temps,...
- Participation aux groupes de travail des projets institutionnels (prévention de l’absentéisme, développement, web RH, maintien dans l’emploi des professionnels,)
- Haute disponibilité aux demandes de la direction
- Anticipation, préparation et contrôle des sujets CHSCT et CTE pour un rendu dans les délais
- Réalisation des études rétrospectives et perspectives du présentéisme, des moyens de remplacement et des occupations de lits (ou indicateurs d’activité)
- Assurer un suivi mensuel détaillé de la prise des congés et des repos en lien avec la politique du GH

**_
Missions spécifiques :_**
- Anticipation, préparation et contrôle des sujets CSE et FSL pour un rendu dans les délais
- Contribution à l’élaboration de la prime de service
- Contribution à l’élaboration du bilan social
- Contribution SAE
- Contribution CAE

**Statut du poste**:
Vacant

**Versant**:
Fonction Publique Hospitalière

**Catégorie**:
Catégorie A (cadre)

**Temps Plein**:
Oui

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+2 (Niveau 5)

**Spécialisation**:

- Comptabilité/Finance/Economie Gestion
- Ressources humaines
- Comptabilité, gestion
- Mathématiques
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

**Niveau d'expérience min. requis**:
Inférieur à 2 ans

**Compétences attendues**:
.........

**Document à transmettre**:
L'envoi du CV obligatoire

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Paris 20 (75)

**Hôpital et/ou site**:
GHU Sorbonne - Hôpital Tenon

**Lieux d'affectation**:
Tenon

**Corps et/ou grade cible**:
**Corps et/ou grade cible**:
Chargé de mission non administratif (cat A)

**Demandeur**:
**Date de vacance de l'emploi**:
01/04/2023

**Informations complémentaires**:
**Télétravail possible**:
Oui

**Management**:
Non

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