Responsable de Secteur Esat

il y a 3 semaines


Marseille, France EPD Louis Philibert Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable de secteur ESAT

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

I.Missions générales du poste:
Favoriser linsertion sociale et professionnelle des personnes accueillies.

Participer à lélaboration du projet détablissement et éducatifs et à la mise en uvre des procédures permettant daméliorer le fonctionnement de son service, dans le respect des règles sociales.

Assurer et coordonner le fonctionnement et lorganisation humaine et matérielle du secteur ainsi que son développement.

Inscrire sa pratique dans les directives de la démarche qualité (ISO, ECOCERT et Evaluation Interne de lESAT)

II.ATTRIBUTIONS

II-1 Management de léquipe:
Il intervient directement sur le secteur dactivité dont il a la responsabilité fonctionnelle.

Il organise le travail de léquipe et répartit la charge de travail en collaboration avec les moniteurs datelier en fonction des plannings (production et RH).

Il supervise les moniteurs datelier en mobilisant et en dynamisant léquipe et en étant force de propositions et daméliorations.

Il anime les réunions dont il élabore le contenu et le compte-rendu.

Il assure le lien avec la Responsable Qualité.

Il encadre et pilote son équipe afin de respecter les objectifs fixés.

II-2 Accompagnement éducatif:
Rédige et assure le suivi des contrats de soutien et avenants.

Assure le suivi et la mise en uvre des PPP.

Participe aux réunions de synthèse MDPH et rédige les conclusions des externes.

Rédige les rapports de comportement le cas échéant.

Développe la formation interne et externe des travailleurs.

Veille à lorganisation des stages internes et externes.

Assure le suivi et les bilans des stagiaires.

Veille par sa présence au quotidien à la qualité de laccueil et de laccompagnement des travailleurs dans un univers socioprofessionnel.

Il travaille en équipe pluridisciplinaire et partage linformation.

II-3 Organisation de la production:
Il étudie les propositions commerciales et leur faisabilité.

Il élabore les devis et les contrats.

Il organise les congés des travailleurs et des moniteurs.

Il gère les plannings de commandes et de livraisons.

Il assure le suivi des productions en cours et la relation clients.

Il assure le suivi et la vérification des factures.

II-4 Gestion et logistique du secteur:
Il rend compte à sa hiérarchie des difficultés matérielles, financière ou humaines qui lempêche de respecter les objectifs fixés et fait des propositions pour remédier à ces difficultés.

Il propose à la direction les achats de matériel (élaboration devis et demandes dachats) et il est garant de la bonne utilisation de ceux-ci.

Il veille au bon état des locaux, des installations et à la sécurité.

Il assure les demandes de maintenances (réparation).

Il élabore les effectifs repas.

Il participe à la mise à jour du document unique.

Il participe à différentes réunions institutionnelles de fonctionnement dans différents secteurs.

II-5 Démarche Qualité:
Il pilote le processus dactivité dont il assure le suivi et le bon fonctionnement.

Il assure le suivi et lévaluation des plans dactions de son secteur.

Il réalise et participe aux audits internes.

Il participe aux réunions Qualité et rend compte des résultats et atteintes des objectifs de son secteur.

Il est force de proposition et sinscrit dans une démarche damélioration continue.

III COMPETENCES

III-1 Qualifications requises:
Diplôme dEducateur Technique Spécialisé (ETS)ou équivalent

III-2 Savoir:
Connaissance des handicaps et inadaptations

Connaitre le droit des personnes handicapés et la déontologie du métier

Connaissance du dispositif médico social pour travailler avec le réseau et les partenaires

Connaissance du contexte économique et du tissu industriel local

Savoir gérer une production

Savoir encadrer, organiser et animer une équipe de travail, un atelier ou un lieu de travail.

Connaissance en pédagogies dapprentissages, spécialisées et formations professionnelles

Connaissance des techniques dévaluation et de mesure des progressions techniques

Connaissance en méthodologie, démarche et évaluation de projet professionnel/individuel

Connaissance de lergonomie (gestes, postures, technique de manipulation, aménagement dun poste de travail, prévention des accidents)

Connaissance des règles dhygiène et de sécurité au travail

Connaissance en gestion (budget, coût de production, devis, gestion des stocks)

Connaissance des indicateurs et conduites à tenir face aux phénomènes de maltraitance

III-3 Savoir-faire:
Piloter/ encadrer une ou plusieurs équipes

Evaluer une prestation, un projet relatif à son domaine dactivités

Réaliser une étude de faisabilité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Définir et utiliser des techniques et des pratiques adaptées à son activité



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