Renfort - Travailleur.euse Social.e - Alternative

-Présentation
Vous aspirez à plus de sens dans votre travail au quotidien ?
Rejoindre le Département, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique reconnue pour ses compétences, motivée et solidaire qui vous accueillera avec bienveillance pour faciliter votre prise de poste.
Le Département d'Ille-et-Vilaine recrute recrute un.e assistante.e social.e sur une expérimentation de dispositif d’alternative au placement en contrat à durée déterminée d’un an du 01/09/2024 au 31/08/2025 au centre d'action sociale du Semnon à Bain de Bretagne. (renouvellement soumis à la validation de la poursuite de l’expérimentation).
-Description du poste
Fonctions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez en lien avec le professionnel référent de la famille au sein du CDAS, dans le cadre d’un accompagnement court mais intensif, contractualisé avec la famille. Cela a pour but d’éviter le placement des enfants, de favoriser le retour à domicile dans un contexte de placement ou de réévaluer des situations pour lesquelles l’accompagnement est à l’arrêt et ainsi dégager de nouvelles dynamiques de travail.
A ce titre:

- vous veillerez à une évaluation permanente de la situation de chacun des enfants et de la satisfaction de leurs besoins,
- vous contribuerez à désamorcer les situations de crises familiales,
- vous permettrez la mobilisation des compétences parentales et des ressources de l’entourage afin de permettre à l’enfant de bien grandir dans son environnement de vie.

L’équipe d’alternatives au placement met en place des actions permettant du temps de vivre ensemble pour les familles (départ en vacances par ex).
Vous pourrez être amené à assurer des missions de service social départemental, en soutien au travailleur social référent de la situation.
Vous contribuerez à la déclinaison et l’évaluation de l’expérimentation (suivi de l’activité et bilans réguliers).
Missions générales
Sur l’accompagnement des familles relevant de l’Alternative Au Placement, vous aurez en charge les missions suivantes:

- Intervenir de manière intensive au domicile des familles afin de désamorcer les périodes de crises ou pour soutenir les parents dans la réponse aux besoins de leurs enfants.
- Evaluer les ressources familiales et environnementales des enfants et des familles permettant de soutenir le quotidien.
- Accompagner les parents dans la compréhension des besoins de leurs enfants, assurer une guidance parentale permettant un mieux-être de l’ensemble des membres de la famille.
- Déployer et contribuer à l’élaboration du projet pour l’enfant et avec l’enfant, négocié avec la famille.
- Veiller au bien-être physique et psychique de l’enfant, en menant une évaluation continue au quotidien.
- Assurer l’accompagnement socio-éducatif de l’enfant.
- Etablir un bilan pour chaque famille accompagnée, rédiger les notes d’incident et le rapport pour rendre compte de l’accompagnement mené et des préconisations éducatives à la suite de l’intervention.
- Intervenir en lien avec le TS/TMS référent de la situation en CDAS afin d’assurer une cohérence d’accompagnement.
- Participer aux temps de concertations favorisant la réflexion sur le niveau de danger, les modalités d’intervention et la prise de risques.
- Assister aux différentes commissions du CDAS (Commission d’aide à la décision, commission enfance famille, commission aide à l’évaluation).
- Soutenir le travailleur social référent de la situation dans sa charge de travail au quotidien permettant de libérer du temps pour des interventions intensives si besoin.

Sur les actions collectives relevant de l’Alternative au Placement, vous aurez en charge les missions suivantes:

- Développer des actions favorisant les temps de relations parents-enfant : soutien au départ en vacances notamment.
- Participer aux réunions institutionnelles (réunions de circonscription, réunions d’équipe )
- Contribuer à l’analyse de l’évolution de la population concernée.
Missions spécifiques
Spécificités du poste
- Eléments de rémunération : prime SEGUR
- Temps complet souhaité ; plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail ponctuel (jusqu’à 25 jours par an, après 3 mois d’ancienneté sur les fonctions).
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Accès à une offre de formation variée
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
- Inscription au fichier RPPS obligatoire.