Chef de Service Savs

il y a 3 semaines


Castres, France Apajh Temps plein

SAVS Castres - CDD - Castres (Tarn 81)

Référence : CDS Castres publiée le 5 juin 2023

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Castres, Tarn 81

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : CDD Longue durée

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : CCN 66

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Membre de l’équipe de direction, le(la) chef(fe) de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de l’association et de la direction auprès des personnes accompagnées et de l’équipe professionnelle. Il(elle) en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l’encadrement du service et organise le travail pluridisciplinaire.
- Principales missions:
- Vous êtes garant de la mise œuvre du projet de service et éducatif,
- Vous assurez la mise en place, évaluation, réactualisation et suivi des 80 projets personnalisés d'accompagnement en cohérence avec le projet de service,
- Vous assurez l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs), gestion des journées de présence
- Vous assurez le lien entre l’équipe éducative et l’équipe soignante afin de mener un accompagnement cohérent,
- Vous assurez le management opérationnel de l'équipe,
- Vous assurez le développement des partenariats en lien avec la direction et assurer leur suivi,
- Vous fournissez à la direction les informations permettant le suivi et l’analyse des activités,
- Vous impulsez et assurez le pilotage de la démarche amélioration continue de la qualité au sein du service.

**Présentation de l’établissement**:
Les structures de la plateforme adultes autonomes de Castres contribuent toutes à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap qu’elles accueillent. Le SAVS des lices accompagne 80 personnes.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:

- Titulaire d'un diplôme de niveau II (type CAFERUIS, master 1 )
- Expérience du médico-social exigée
- Expérience en management exigée
- Maîtrise complète des outils bureautiques
- Aisance relationnelle, sens de l’organisation
- Capacités à développer et conduire des projets
- Permis B exigé

Autres critères : une connaissance du handicap psychique et les acteurs locaux en lien serait un avantage certain

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Aisance relationnelle [?]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges- Esprit d'équipe [?]
- Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités- Réactivité [?]
- Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.- Sens de l'analyse [?]
- Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement- Sens de l'organisation [?]
- Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Stéphane GROS



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