Référent Harcèlement à Rayonnement

Descriptif du poste

**Descriptif du poste**:
Intégré(e) à la cellule académique harcèlement, le/la référent(e) harcèlement à rayonnement départemental est placé(e) sous l’autorité de l’inspectrice d’académie, directrice académique des services de l’Éducation nationale (IA-DASEN). Le/la référent(e) harcèlement à rayonnement départemental a pour missions de se déplacer dans les écoles et les établissements du second degré en appui aux équipes en place pour des entretiens avec les élèves, les familles ou les équipes, pour des conseils, pour des formations ou pour le suivi du protocole pHARe.

**Descriptif des missions**:

- Appui en école ou en établissement scolaire du second degré pour des entretiens:

- Assister en appui aux équipes en place aux entretiens conflictuels avec les parents, les élèves et les personnels dans des cas complexes de harcèlement ;
- Apporter une expertise en gestion de conflit ;
- Accompagner les équipes dans la mise en place de la méthode de la préoccupation partagée ;
- Apporter un soutien aux équipes en place dans les cas complexes ;
- Assurer une médiation avec les parents des élèves cibles ou auteurs dans les cas où la communication est rompue avec l’équipe de l’école ou de l’établissement.
- Conseils sur des situations complexes de harcèlement:

- Se déplacer en école ou en établissement du second degré pour apporter un appui à l’analyse et au traitement des situations de harcèlement complexes ;
- Apporter des éléments d’analyse en lien avec les différents partenaires.
- Formation des équipes en écoles ou en établissement du second degré:

- Apporter des éléments de formation contextualisés en lien avec des problématiques de harcèlement rencontrées par la structure.
- Suivi du protocole pHARe:

- Apporter conseil aux équipes en place sur le protocole pHARe et leur permettre de le faire vivre.
- Pour toutes ces situations, le/la référent(e) harcèlement à rayonnement départemental est en lien avec:

- La cellule académique harcèlement
- Les personnels en charge des situations de harcèlement au sein de la DSDEN
- Les IEN de la circonscription et, pour les situations les plus sensibles, avec l’A-Dasen
- Le chef/la cheffe ou le directeur de cabinet.

Pour accomplir ses missions, le/la référent(e) harcèlement à rayonnement départemental est amené(e) à se déplacer fréquemment au sein du département dans les écoles et établissements du second degré.

**Cadre des missions**:

- Une lettre de mission annuelle est établie fixant les axes prioritaires d'action de l’agent;
- Le/la référent(e) harcèlement à rayonnement départemental est amené(e) à travailler étroitement en équipe avec : la cellule académique harcèlement, les référents harcèlement premier degré en DSDEN, le chef/la cheffe ou le directeur de cabinet, les IEN de circonscription, le chef de la division de la scolarité et la cheffe du service social en faveur des élèves.

Profil recherché

**Descriptif du profil recherché**:

- Bac + 3 minimum, en sciences de l éducation, ou en travail social, ou en psychologie.
- Une bonne connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses acteurs est indispensable ;
- Une aisance dans la communication avec les familles ;
- Une grande adaptabilité dans la communication avec les corps d inspection ;
- Des capacités d organisation rendant possibles et efficaces les déplacements ;
- Une capacité à rendre compte de manière régulière ;
- Une appétence à s inscrire dans un cadre hiérarchique départemental et académique.

Les exigences liées à la mission impliquent loyauté et discrétion.

**Compétences clés**:

- Ecoute active,
- Gestion de conflit,
- Communication,
- Capacité à bien se situer dans le système ;
- Capacité à analyser les situations, à faire adopter aux interlocuteurs une posture réflexive et à proposer des pistes de solutions.

**Conditions d'exercice**:

- Le/la référent(e) harcèlement à rayonnement départemental est recruté(e) pour un an, renouvelable. Cet agent est placé sous l'autorité de la directrice académique des services de l'Éducation nationale ;
- Le lieu d exercice de la mission est à la DSDEN de l'Aisne.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Capacité d’écoute

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Communication
Gestion des conflits

**Voir plus**

Entreprise

L'académie d'Amiens qui représente le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse accueille, recrute et forme tous les ans 1500 à 2000 personnes pour des métiers d enseignement, d accompagnement et d encadrement:
**Dans l'enseignement**
- Dans le premier degré
- Dans le second degré

**Dans l'accompagnement**
- Conseiller(ère) principal(e) d'éducation (CPE)
- Psychologue de l'éducation nationale
- Assistant(e) d'éducation (AED)
- Accompagnant(e) d'élèves en situation de