Chargé.e de Développement Et D'accompagnement RH

Il y a 3 mois


Rouen, France GEIQ PLUSS Temps plein

Le GEIQ PLUSS, association loi 1901, est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification positionné sur le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire à destination principalement des associations. Le GEIQ PLUSS a pour objet la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès de ses adhérents en veillant à:

- L’organisation de parcours de qualification et d’insertion professionnelle
- L’embauche sur des contrats de travail permettant l’organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition
- La recherche collective de toutes les possibilités d’emploi stabilisé à l’issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses associations adhérentes.

**Dans ce cadre, le GEIQ PLUSS recrute deux postes de Chargé(e)s de Développement et d’Accompagnement RH. A la prise de poste environ 50% du temps sur la mission Développement et 25% sur l'animation d'ateliers.**

**DEVELOPPEMENT**
- Entretenir avec les adhérents du GEIQ PLUSS une veille sur les besoins RH à venir et leur proposer des solutions via l’offre de service
- Entrer en contact avec de potentiels nouveaux adhérents et promouvoir l’offre de service du GEIQ PLUSS au cours d’échanges sur les besoins en recrutement des structures
- Représenter le GEIQ PLUSS dans des rencontres partenariales et favoriser les connexions avec des partenaires et de potentiels adhérents

**SOURCING**
- Analyser les besoins en ressources humaines des structures adhérentes (fiches de poste/ profils de poste) et construire une offre d’alternance GEIQ PLUSS pour répondre à ce besoin
- Adapter la stratégie de recherche au profil recherché et activer les leviers adéquats
- Associer la structure adhérente au process « final » de recrutement
- Mettre en œuvre les relations et les actions partenariales selon les orientations définies (présentation du GEIQ en ligne, présence sur salons/ forums )

**ACCOMPAGNEMENT**
- Réaliser l’accompagnement et le suivi des alternances en cours (suivi alternants/tuteurs/structures d’accueil)
- Accompagner les futurs salariés en alternance dans la mise en place de leur parcours GEIQ PLUSS (diagnostic de compétences, positionnement référentiel métier, parcours de formation )
- En lien avec l’équipe, définir et construire des parcours de formation proposables au sein du GEIQ PLUSS sur les métiers de l’ESS (parcours qualifiants et parcours de formation interne)
- En lien avec l’équipe, réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise en place et au suivi des alternances (démarches CFA, OPCO, suivi des heures, reporting, bilans)
- Veiller au respect des modalités d’accompagnement exigibles par les partenaires institutionnels (label GEIQ, convention DREETS )
- Le cas échéant, accompagner les alternants dans la recherche d’emploi / formation à l’issue de leur parcours GEIQ (si pas de recrutement possible dans la structure adhérente)
- Être force de proposition dans le cadre de l’accompagnement sur les process et outils d’accompagnement

**ANIMATION DE PARCOURS ET D’ATELIERS A DESTINATION DE DEMANDEURS D’EMPLOI**
- Animer des séances d’accompagnement collectif et/ ou individuel auprès de demandeurs d’emploi - dans le cadre d’appels à projet partenariaux (supports existants et à construire au besoin):

- Accompagnement professionnel

Présentation des métiers ESS/du GEIQ/des modalités d’alternance

Diagnostic de compétences

Techniques de recherche d’emploi
- Accompagnement social

Budget

Santé

Modes de garde
- Par un travail partenarial contribuer au repérage du public et proposer des modalités de parcours adaptées au groupe ainsi constitué

**Connaissances**:

- Dispositifs d’alternance
- Secteurs d’activité et métiers de l’ESS
- Conduites d’entretien
- Outils et méthodes de sourcing
- Techniques d’animation de groupes

**Compétences techniques**:

- Savoir entrer en contact avec de potentiels adhérents dans une démarche de service
- Organiser et réaliser des recrutements adaptés aux besoins recueillis en développant le partenariat
- Etablir des référentiels métiers et des parcours de formation
- Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec l’équipe
- Planifier et animer des actions individuelles et collectives d’accompagnement
- S’approprier/ faire évoluer/ construire les supports d’animation
- Adapter les interventions aux besoins des groupes et des référents territoriaux
- Assurer l’accompagnement socioprofessionnel des alternants
- En lien avec l’équipe assurer le reporting Etat et label lié à l’accompagnement

**Compétences transversales/comportementales**:

- Sens du collectif, aisance relationnelle et communication fluide
- Anticiper/ Organiser/ Coopérer/ Innover seront les clés de votre adaptation au poste dans un environnement de service mouvant (politiques publiques emploi/formation/insertion/ES



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    il y a 5 jours


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