Tsh Spécialité Biomédicale

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

TSH spécialité biomédicale

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon/Seyne (C.H.I.T.S) est le premier établissement hospitalier non universitaire de la région Provence Alpes Côte d’Azur, après les Centres Hospitaliers Universitaires de Marseille et Nice.

D’une capacité de près de 1 250 lits et places, l’établissement compte plus de 3.600 employés au service de la population de la grande agglomération toulonnaise et des nombreux touristes de la Côte Varoise.

L’établissement est constitué principalement de 3 sites distincts:

- l’hôpital SAINTE MUSSE à Toulon,
- l’hôpital GEORGE SAND à la Seyne sur Mer,
- l’hôpital GEORGES CLEMENCEAU à la Garde.

Le Centre Hospitalier Intercommunal TOULON/SEYNE est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Hyères (C.H.H). Le département biomédical CHITS/CHH est au service des deux établissements.

LE DEPARTEMENT BIOMEDICAL TOULON/HYERES

Il réalise les achats, la maintenance des équipements biomédicaux et la gestion de l’ensemble des activités à sa charge.

Les achats de dispositifs médicaux réutilisables et à usage unique non stériles ainsi que les achats des dispositifs médicaux IVD relèvent du service biomédical.

Le parc d’équipement biomédical de près de 10 000 équipements représente une valeur à neuf d’environ 50 M€.

L’ensemble du service est dirigé par un ingénieur biomédical.

Fonction maintenance:
L’atelier biomédical, chargé de la maintenance principalement, est composé de 14 TSH d’un responsable d’atelier et d’un agent d’accueil affecté à la HOT LINE.

L’atelier effectue près de 14 000 interventions par an. Chaque secteur d’intervention est couvert par un binôme.

La politique de maintenance repose sur des compétences internes hormis quelques secteurs (imagerie, laboratoire,) qui sont actuellement externalisés.

Fonction achat:
Pour les achats de classe 2 et classe 6, le service s’appuie sur les compétences de deux TSH.

Fonction administrative:
Un bureau administratif composé de ½ AAH, d’ ½ ACH et de 2 agents administratifs complètent l’effectif du département.
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Le présent recrutement vise à remplacer un TSH du CHITS.

Le profil et les missions attendus dans le cadre de ce recrutement sont décrits ci-après.

MISSIONS ET ACTIVITES:
Il s’occupe principalement de la maintenance des équipements biomédicaux dans un périmètre bien défini, notamment:

- le diagnostic de panne,
- la réparation,
- la maintenance préventive,
- l’aide aux utilisateurs,
- la planification des interventions,
- la maîtrise de son secteur d’intervention,
- les interventions en cas d’alertes ou d’enquêtes de matériovigilance,
- la réalisation d’études techniques ponctuelles ou technico-économiques,
- la saisie des interventions sur la GMAO KIMOCE,
- polyvalence sur les autres secteurs d’intervention,
- la participation à l’astreinte du service.

CADRE D'INTERVENTION:
Le technicien biomédical fait partie de l’atelier biomédical, il est localisé au sein de l’atelier au sein d’une équipe dynamique et performante. Il intervient sur l’ensemble des sites du C.H.I.T.S et du CHH.

SAVOIR- FAIRE:

- Aptitude avérée à la maintenance technique et en particulier des équipements biomédicaux
- Des compétences dans un ou plusieurs des domaines suivants sont souhaitables : Dialyse et Bloc Opératoire,
- Capacité d’analyse et de synthèse des problèmes de maintenance,
- Capacité à organiser la maintenance en autonomie,
- Diplomatie et sens relationnel

ENVIRONNEMENT RELATIONNEL:
Le technicien biomédical dépend du responsable de l’atelier biomédical et de l’Ingénieur Biomédical. Il travaille au sein d’un binôme ou d’un trinôme et plus largement au sein d’une équipe technique de maintenance couvrant l’ensemble des secteurs d’activité du biomédical. Il travail quotidiennement en relations étroites avec personnels médicaux et soignants des services cliniques et médico-techniques, avec les fournisseurs, avec les équipes des services techniques, logistiques et informatique de l’établissement.

CRITERES DE PERFORMANCE:
Le technicien biomédical sera apprécié sur ses capacités techniques, son expertise dans les domaines où il sera référent, sa polyvalence sur l’ensemble de l’activité biomédicale, son esprit d’équipe, son esprit d’initiative, sa rigueur dans sa démarche professionnelle et son sens de l’organisation. Par ailleurs, sa mission au sein de l’institution nécessite qu’il soit disponible, consciencieux et motivé, qu’il fasse preuve d’une réelle capacité d’écoute et d’autonomie ; enfin il doit faire preuve d’une grande volonté de travailler en équipe et d’une grande solidarité.

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE DU METIER:
Nécessité d’in