1 Conseiller Emploi

il y a 4 semaines


Lyon, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**METROPOLE LYON**
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
- 69003 Lyon

**Lieu de travail**
- Lyon

**Poste à pourvoir le**
- 31/03/2023
- 31/01/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe**Métier(s)**
- Chargé ou chargée du recrutement**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de l'adoption, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées.
Pour accompagner au mieux les métiers d'experts, ceux localisés en Maisons de la Métropole sur les territoires, les managers et les agents, la délégation est dotée d'un service RH de proximité. Intégré à une fonction RH partagée et transverse, ce service est constitué de 3 unités : l'unité emploi et développement des compétences (30 agents), l'unité carrière/paie (21 agents) et l'unité gestion des contrats et disciplines (3 agents). Sous la responsabilité du responsable de l'unité emploi et développement des compétences, vous assurez dans le respect des règles et procédures définies par la fonction RH partagée, les missions opérationnelles de mise en œuvre locale des processus liés au recrutement et à la mobilité.

**Missions et conditions d'exercice**
- VOS MISSIONS:
- anticiper et suivre les mouvements des postes et effectifs (permanents/non permanents) en tant qu'aide à la décision et afin de bénéficier d'une vision précise des ressources sur son portefeuille, et mettre à jour les organigrammes en faisant le lien avec les référents masse salariale/effectifs,
- participer à la préparation de tableaux de bord d'instances mensuelles en apportant des informations pertinentes relatives à son portefeuille pour aider à la décision,
- transmettre les informations dans le cadre de réorganisations, les données et/ou les documents fiables relatifs aux effectifs et aux fiches de poste en respectant les délais impartis,
- contribuer au rôle de conseil auprès des agents, managers et antennes de gestion, et produire tout élément nécessaire pour le pilotage du SRH,
- assurer la transmission d'informations auprès du reste de l'équipe emploi dans un souci de transversalité et de communication fluide, celle de la formation et MAE, et de l'unité carrières et paies, notamment dans le cadre de réunions programmées,
- suppléer si besoin à toute absence d'un conseiller emploi.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Immeuble le Quatuor, 16-18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : fréquents
- conditions d'exercice : déplacements sur les territoires de St-Fons-Vénissieux et Oullins/ Irigny/ St-Genis Laval

**Profils recherchés**
- CONNAISSANCES ET COMPETENCES:
- diplôme bac+2/bac+4,
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale exigée,
- expérience en gestion des ressources humaines fonction publique territoriale exigée,
- savoir gérer des processus de recrutement et de mobilité,
- créer et mettre à jour des tableaux de bord,
- maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et du logiciel de gestion des ressources humaines ASTRE.
- permis B.

APTITUDES ET QUALITES:
- aisance orale, écoute et sens de la communication,
- sens du travail en équipe et en transversalité,
- qualités rédactionnelles avérées,
- autonomie et initiative,
- force de proposition,
- rigueur,
- capacité à prioriser l'activité, sens de l'organisation,
- capacité d'adaptation et réactivité (délais contraints),
- discrétion.

Contact

**Informations complémentaires


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