Analyste Prix

Nos matériels agricoles renferment des technologies de pointe, désormais indispensables pour relever le plus grand défi mondial : approvisionner 7 milliards de personnes en nourriture, vêtements et énergies renouvelables. Bienvenue chez John Deere, leader mondial de la fabrication de matériels agricoles. Forts de 73 500 employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d’affaires total de plus de 39 milliards de dollars US sur les marchés de l’agriculture, des travaux publics, de l’exploitation forestière, de l’entretien des espaces verts et des moteurs Diesels non routiers.
John Deere recrute pour sa Branche Commerciale d’Ormes (110 salariés).

Nos matériels agricoles renferment des technologies de pointe, désormais indispensables pour relever le plus grand défi mondial : approvisionner 7 milliards de personnes en nourriture, vêtements et énergies renouvelables. Bienvenue chez John Deere, leader mondial de la fabrication de matériels agricoles. Forts de 73 500 employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d’affaires total de plus de 39 milliards de dollars US sur les marchés de l’agriculture, des travaux publics, de l’exploitation forestière, de l’entretien des espaces verts et des moteurs Diesels non routiers.
John Deere recrute pour sa Branche Commerciale d’Ormes (110 salariés).

Au sein du service financier de la branche commerciale, le poste de l’Incentive Analyst joue un rôle essentiel dans l’atteinte des objectifs financiers de la branche. Il s’agit d’un poste clé de l’organisation en interaction avec les directeurs commerciaux, les équipes de terrain et le pricing de la Région 2. Votre rôle sera de gérer le budget des remises des matériels agricoles et des espaces verts en conciliant la profitabilité des produits et les exigences terrain.

**Vos missions**:

- Déployer les plans marketing, préalablement définis, avec les directeurs commerciaux
- Publier des bulletins de remises auprès du réseau
- Suivre le budget de remises par lignes de produits, analyser les écarts et formuler des préconisations le cas échéant
- Présenter trimestriellement auprès de la Direction Européenne, Région 2, le suivi des dépenses des remises par ligne de produits
- Calculer la provision des remises
- Réaliser un audit des remises
- Calculer et réviser la bonification de fin d’année accordée aux concessionnaires
- Mettre à jour les conditions générales de vente pour l’activité agricole et l’activité espaces verts
- Proposer des améliorations dans les outils de suivi mis à disposition des équipes de terrain

**Profil et Expérience**:

- Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, école de commerce ou expérience équivalente
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité à prendre des responsabilités et à s’investir
- Aisance relationnelle et travail en équipe
- Ecoute, sens de la diplomatie et du compromis
- Capacité à planifier et à organiser son travail efficacement en fonction des priorités
- Anglais courant impératif
- Maitrise des outils informatiques (Microsoft Office)

Par le biais de sa politique de recrutement, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Et pour toute question, n’hésitez pas à contacter Anaëlle Macé-Pilloy (RH) et/ou Philippe D’Hoine (Manager).

Rejoignez John Deere Groupe international ayant construit son succès autour de valeurs d’Intégrité, de Qualité, d’Engagement et d’Innovation qui saura donner vie à vos projets et vous permettra d’accomplir une carrière dynamique tant en France qu’à l’international.