Stage Compensation

Au sein de la direction Evolve & Recognize en charge de la politique de performance, de rémunération et des avantages sociaux du Groupe, vous interviendrez en support de l'équipe Benefits Groupe sur l'intégralité des sujets de protection sociale et avantages sociaux.

**Vos Missions**

Dans un contexte de profonde transformation à l'échelle internationale, vous contribuerez aux projets gérés par l'équipe Corporate en collaboration avec le réseau interne de C&B et des HR globaux, avec pour certains projets de véritables fil rouge. Les principales missions seront:

- Création de bases de données et KPIs en vue du suivi des avantages sociaux dans le groupe
- Création de dashboards sur l’ensemble de la fonction Comp & Ben
- Présentations de l’avancée des projets aux différentes équipes du service
- Apporter votre soutien à l’équipe sur l’ensemble des missions quotidiennes
- Etudier les pratiques externes et internes en Benefits et être force de proposition pour l’amélioration de nos pratiques internes
- Veiller à la mise à jour et assurer la qualité des données dans les outils intranet

**Vos qualifications**

Vous êtes étudiant(e) en cursus universitaire ou école et visez un diplôme Bac+5 Universitaire en Ressources Humaines, Compensation & Benefits.

Vous recherchez un stage de 6 mois à partir de janvier 2025.

Vous avez un bon niveau d’anglais : lu, écrit et parlé.

Vous affectionnez particulièrement les chiffres et possédez d'excellentes bases sur Excel.

Vous appréciez le travail en équipe.

Vous êtes autonome, rigoureux (se), adaptable, doté(e) d'un esprit analytique, curieux(se) et structuré(e).

Vous aimez travailler dans un environnement multiculturel.

**Nous rejoindre c'est aussi**

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices:

- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie )
- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

**Diversity statement**:
As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.