Encadrant Technique D'insertion

Encadrant Technique d’Insertion H/F

**Présentation de l’établissement**

Croix-Rouge insertion (CRi) est une association fondée par la Croix-Rouge française pour faire du développement de l’emploi dans les territoires un axe majeur de la lutte contre l’exclusion.

Agréée ESUS, Croix-Rouge insertion est composée de 13 établissements portant des chantiers et entreprises d’insertion répartis sur le territoire national, lesquels exercent leurs activités d’insertion sur des supports économiques diversifiés ; économie circulaire, logistique, circuits courts alimentaires, service à la personne et environnement.

24 M€ de budget prévisionnel pour 2024

700 personnes dont 80% en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion

Certifiée CEDRE - ISO 9001

ADLIS, établissement Croix-Rouge insertion:
Composé d’une équipe de 10 permanents et de 55 salariés en transition professionnelle, ADLIS gère 4 chantiers d’insertion et un certificat de qualification professionnelle “salarié polyvalent”. Dotée d’un budget de 2,4 M€, elle a pour principal objectif l’accès de ses salariés en transition professionnelle à un emploi si possible durable, en les formant en situation de production et en les accompagnant dans leur projet professionnel. Dans le cadre du développement d'une recyclerie à Pulnoy, ADLIS recrute un Encadrant Technique d’Insertion H/F.

**MISSIONS**

**Sous la responsabilité du directeur, et en lien avec les autres salariés permanents intervenant sur son chantier Les Ateliers Croix-Rouge (recyclerie)**:
**Réaliser l’accueil des nouveaux salariés**
- Participer au recrutement
- Présenter l’activité et l’équipe
- Accompagner dans la prise de poste

**Planifier la production**
- Organiser les postes et planifier les tâches
- Mettre à jour et diffuser aux équipes les consignes quotidiennes
- Gérer les approvisionnements nécessaires à l’activité et les aires de stockage
- Gérer l’approvisionnement de la recyclerie
- Contrôler la production et s’assurer de la réalisation de la collecte, du tri et du classement des TLC
- Contrôler la collecte, le tri et la valorisation avec le logiciel de suivi
- Contrôler et valider les documents de suivi de production
- Apporter des modifications nécessaires à l’optimisation de la production
- Optimiser la gestion du temps (suivi des absences, congés, temps socio-pro,)

**Accompagner les salariés dans la réalisation de l’activité**
- Transmettre les savoir-faire et savoir-être
- Evaluer les compétences, évolutions et axes d’amélioration du salarié
- Organiser et animer le travail d’équipe
- Échanger sur le suivi des salariés en insertion au sein de l’équipe ACI et auprès de partenaires et contribuer aux parcours
- Réaliser des points réguliers avec son binôme CIP (Conseiller en insertion professionnelle) et lui transmettre des éléments clés sur les savoirs faire, savoirs être du salarié
- Participer à l’accompagnement des salariés en transition professionnelle : prospection, visite d’entreprises, job café

**Veiller au respect du cadre législatif**
- Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité
- Transmettre les points clés du code du travail

**Gérer l’activité de vente et optimiser la gestion commerciale**
- Superviser les ventes, la gestion de l’espace de vente
- Accueillir et conseiller les clients, gérer les éventuels litiges et le service après-vente
- Fixer les prix en fonction du flux entrant, mettre en place des procédures de fixation des tarifs de vente
- Organiser des temps événementiels (vente exceptionnelle, visite de l’ACI )
- Etre force de proposition dans l’évolution de l’établissement

**Rendre compte de son activité et l’évaluer**
- Contrôler et évaluer l’activité (suivi qualitatif et quantitatif) auprès du directeur d’établissement (tableau de bord, échéanciers, plannings,)
- Suivre et analyser les résultats des ventes, en lien avec l’équipe de l’établissement et le siège, déterminer des mesures d’améliorations et les mettre en œuvre
- Participer à la rédaction des dossiers d’agréments auprès des financeurs
- Participer et co-animer le comité de pilotage, comité de suivi et si besoin dialogue de gestion

**PROFIL RECHERCHE**
- Capacités d’organisation, planification et gestion des priorités
- Expérience de management souhaitée
- Connaissances techniques (réparation/restauration mobilier, petit électroménager, upcycling ) appréciées mais non exigées
- Bon relationnel, esprit d’équipe
- Avoir un bon contact client, voire une première expérience professionnelle en lien avec le contact client
- Maîtriser les techniques de prévention et de gestion des conflits
- Bonne communication interne et externe
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet)
- Connaître les domaines liés au recrutement et au parcours des salariés en insertion serait