Menuisier Poseur

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Menuisier poseur (h/f) à 11.65€ - 13€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP). Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, spécialiste de la menuiserie, est actuellement à la recherche d'un menuisier poseur polyvalent (H/F) pour renforcer son équipe.

**À propos de la mission**:
En tant que Menuisier Poseur Polyvalent, vous serez responsable de la pose et de l'installation précise de divers éléments de menuiserie, en veillant à respecter les normes de qualité les plus élevées.

Vos tâches comprendront, sans s'y limiter, la pose de portes, fenêtres, meubles sur mesure et autres éléments en bois, PCV et alu.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:
Vous possédez les compétences suivantes:

- Compétence avérée dans les techniques de menuiserie.
- Capacité à lire et interpréter des plans.
- Expérience dans le travail avec divers matériaux tels que le bois, l'aluminium et le PVC.

De plus, vous démontrez des qualités professionnelles essentielles, notamment:

- Fiabilité et ponctualité.
- Adaptabilité et esprit d'équipe.
- Orientation client et souci du détail.
- Précision et autonomie.
- Expérience : Au moins 1 an

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.