Manager Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**
Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c’est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C’est aussi évoluer au sein d’un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d’entreprise

Intermarché, c’est l’enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S’appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d’une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c’est l’engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l’ensemble du territoire.

Le magasin Intermarché de Caveirac, pour poursuivre ses engagements et la valorisation des bons produits locaux et accessibles, renforce ses équipes en recrutant **un Manager ressources humaines (H/F)**
**Description du poste**
Dans le cadre de la politique de la société, il/elle assiste la hiérarchie sur son domaine de compétence : les ressources humaines et le droit social.
Il/elle garantit la fiabilité des informations traitées dans les délais convenus et la
qualité des travaux exécutés.

Selon les directives et consignes de la direction, et dans le respect de la politique point de vente, de la législation en vigueur, des dispositions conventionnelles étendues, des délais légaux et des procédures:
**Gestion Sociale**:

- Veille au respect de la législation en matière de droit social.
- A l’obligation de se tenir au courant des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles dans son domaine d’activité. Informe et rend compte à sa hiérarchie de ces dernières, puis les met en place.
- Supervise les plannings des équipes (plannings horaires, planning des congés payés, planning des formations). Vérifie que leur affichage est effectué dans le respect des délais légaux.
- Rédige, les documents relatifs aux réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation ). Suit les tableaux de bord sociaux à communiquer aux représentants du personnel.
- Assure la préparation des élections des représentants du personnel.
- S’assure de la mise à jour des affichages obligatoires.
- Assiste la direction dans la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat de travail (démission, licenciement ).
- Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Transmet ces courriers à sa hiérarchie pour signature.
- Echange avec l’adhérent(e) sur les contentieux, transmet les documents utiles à l’avocat.

**Performance économique RH**:

- Participe à la réalisation des objectifs de son domaine. Constate les écarts et propose des actions à mener à sa hiérarchie.
- Suit les indicateurs sociaux demandés par sa hiérarchie (heures supplémentaires, complémentaires, absences ).

**Développement des RH**:

- Diffuse les annonces et affiches de recrutement.
- Saisit et suit le plan de développement des compétences.
- Propose à sa direction les organismes de formations, gère les inscriptions et convocations des stagiaires en formation, les relations avec les OPCO et le pôle Performance.
- Lance la campagne des entretiens annuels et professionnels, suit sa réalisation et en informe sa hiérarchie.
- Participe à la réalisation des actions concernant la motivation des salariés (ex : repas de fin d’année ).

**Administration du personnel paie**:

- Gère et établit l’ensemble des documents du personnel : Contrat de travail et avenants, attestations employeur, affiliation Mutuelle/ Prévoyance, documents de fin de contrat
- Répond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur
- Gère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires...
- Est chargé(e) de l’enregistrement du temps de présence de l’ensemble du personnel et des éléments variables de paie (absences, maladie, heures complémentaires etc.)
- Est chargé(e) de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la direction.
- Prépare les paies et les établit.
- Etablit la DSN et les DSN évènementielles. Contrôle l’exactitude des déclarations sociales.

Procède au classement et à l’archivage des documents et des dossiers administratifs du personnel.
- Prépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction ; rédige les comptes ren