Talent Acquisition
il y a 2 semaines
**Introduction**
Nous nous mettons à la recherche d’un-e stagiaire de fin d’étude pour rejoindre notre équipe RH, aujourd’hui composée de quatre personnes. Les missions du poste seront variées, et centrées sur deux domaines clés : le recrutement et la gestion de notre marque employeur.
Memo Bank existe depuis 2017. Nous construisons une banque indépendante qui a pour ambition de transformer le quotidien des entreprises en leur proposant la meilleure expérience bancaire. Nous allions beaucoup de technologie à une touche d’accompagnement humain pour libérer les entreprises des contraintes des banques traditionnelles, et leur offrir plus d’autonomie, de rapidité et de simplicité. Nous sommes maintenant plus d’une soixantaine de personnes, réparties entre Paris, Lyon, et une demi-douzaine d’autres villes.
**À propos du poste**
**Le rôle**
Tu rejoindras notre équipe RH, composée de quatre personnes réparties sur des thématiques variées des ressources humaines. Bien que le stage se concentre sur des sujets de recrutement et de marque employeur, tu seras intégré-e dans cette petite équipe et découvriras une pluralité de sujets. Tu travailleras sous la responsabilité de Cécile, notre Head of People, mais également aux côtés de Jeanne, Talent acquisition specialist, qui sera ta tutrice de stage.
En tant que stagiaire en recrutement et marque employeur, ton rôle consistera à identifier, attirer, et engager des talents exceptionnels qui contribueront au succès de Memo Bank et qui pourront s’y épanouir. Tu auras ainsi un impact direct et tangible sur le développement de notre équipe et la croissance de Memo Bank, et sur sa notoriété en tant qu’employeur attractif.
Ce stage t'offrira une perspective globale sur les activités clés de l'équipe de recrutement au sein d'une start-up bancaire. Nous avons déjà des process bien établis, et nous avons à cœur de les faire découvrir à un nouveau membre de l’équipe. Notre approche consiste à t'intégrer progressivement, collaborer pour améliorer l’existant, puis te donner la liberté de proposer des innovations sur les sujets qui t'intéressent le plus.
**Les responsabilités**
Dans les grandes lignes, tes missions seront les suivantes. Comme précisé juste au-dessus, cette liste non-exhaustive sera adaptable en fonction des besoins et de tes aspirations:
**Talent Acquisition**
- Définir et dérouler des stratégies de sourcing, en se familiarisant avec nos outils ;
- Trouver le bon message pour attirer et engager des profils, en fonction du poste et du contexte ;
- Participer à l’amélioration en continu de nos process ;
- Animer notre programme de cooptation (recommandations de nos salariés).
**Employer Branding**:
- Participer à un état des lieux et maintenir à jour l’existant (Welcome to the Jungle, site carrière ) concernant le rayonnement de notre marque employeur, en accord avec nos valeurs ;
- Maintenir et renforcer le lien avec nos partenaires en place, et construire de futurs partenariats durables avec des écoles ou associations adaptées ;
- En collaboration avec notre équipe marketing, proposer et coordonner notre participation à certains évènements (salons, forums) ;
- Toujours en collaboration avec l’équipe marketing, participer à renforcer notre présence sur les réseaux sociaux ;
- Effectuer des recherches et des analyses pour mieux comprendre les tendances du secteur, les tactiques des concurrents et les pratiques optimales en matière d'image de marque de l'employeur.
**À propos de toi**
En dernière année d’étude, tu cherches à découvrir le fonctionnement d’un pôle recrutement au sein d’une start-up en pleine croissance, et y développer des compétences sur des sujets variés.
Ta créativité sera un atout précieux pour élaborer des stratégies de recrutement innovantes et des initiatives de marque employeur. Chez Memo Bank nous valorisons toujours les idées neuves, et avons à cœur de t’offrir un environnement au sein duquel tu pourras les exprimer.
**Compétences attendues**
- Tu es en recherche d’une stage de fin d’étude de 6 mois en vue de valider un diplôme de niveau bac + 5 (ressources humaines, management, marketing ), commençant entre janvier et mars ;
- Ta curiosité et ton ouverture d’esprit te permettent d’apprendre rapidement, tu n’hésites pas à poser des questions et à faire des recherches par toi-même pour aller au fond des sujets que tu entreprends ;
- Tu possèdes un bon sens de l’organisation, qui te permet d’intervenir sur des sujets variés, tout en respectant des étapes et des délais ;
- Tu es capable de te familiariser rapidement avec de nouveaux environnements, et de t’adapter aux changements ;
- Tu es à l’aise pour communiquer clairement, à l’écrit et à l’oral, en français mais aussi en anglais (notre documentation interne est en anglais, et tu pourras y contribuer).
**Ce que
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Talent Acquisition Partner
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Talent Acquisition Specialist
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Paris 9e, France AVIV Group Temps pleinDescription de l'entreprise - Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu-e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou-te-s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de...
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Talent Acquisition Partner
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Paris, Île-de-France Mars (New) Temps pleinTalent Acquisition Partner (H/F/X) page is loaded Talent Acquisition Partner (H/F/X) Apply remote type Hybrid locations FRA-Gard-Aimargues FRA-Paris-Paris FRA-Loiret-Saint-Denis-de-l'Hotel time type Full time posted on Posted 4 Days Ago job requisition id R101356 Job Description: Talent Acquisition Partner (H/F/X) Contract : Permanent (CDI) Location ...
