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Ou Un Coordinateur RH
Il y a 2 mois
Missions
La Direction Appui et Pilotage de la DGA Attractivité prend en charge des fonctions ressources au sein de la DGA Attractivité et a un rôle d’accompagnement, de conseil, de pilotage et de contrôle pour les différentes directions la DGA.
Le service pilotage et ressources de la DAPI Attractivité est en charge du suivi RH, du pilotage de projets transversaux, de l’administration fonctionnelle du Portail des Aides (outil de gestion des subventions de la CeA au service de l’ensemble des directions de la collectivité) et de l’élaboration de données et d’outils de pilotage notamment concernant les subventions.
Le ou la coordinateur ressources humaines accompagne les directions de la DGA Attractivité sur le plan RH et assure l’interface avec la Direction des ressources humaines. Par ailleurs, il ou elle participe aux projets RH de la DGA Attractivité ou les pilote.
Fonction
Activité principales:
**1. assister les directions de la DGA Attractivité sur le plan RH en coordination avec la direction des ressources humaines**:
- conseil RH à destination des encadrants et des agents de la DGA (statut de la fonction publique, procédure RH interne, formation, etc. ),
- suivi des situations individuelles,
- suivi de l’enveloppe de renforts allouée à la DGA Attractivité,
- accompagnement dans les recrutements (emplois permanents et non permanents),
- suivi des demandes de créations de poste et de remplacement, préparation de la commission d’analyse des postes,
- suivi de la campagne des avancements et promotions internes,
- accompagnement des directions dans leur réorganisation en lien avec la DRH,
- est le relai de la DRH (recensement des besoins en apprentis, en formations collectives ) et assure l’interface avec la DRH à chaque fois que cela est nécessaire.
**2. participe à la mise en œuvre ou pilote les projets RH de la DGA Attractivité en coordination le cas échéant avec la DRH.**
Profil recherché
Expérience souhaitée en ressources humaines
**Savoir**
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale (niveau maîtrise)
- Connaissance générale des collectivités territoriales et de leur environnement
- Connaissance en méthodologie de projet
- Maîtrise de l’outil informatique (Word - Excel - Powerpoint - Outlook)
**Savoir faire**
- Gestion de projet, capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Aptitude à la négociation et à la communication
- Savoir faire évoluer les pratiques dans un objectif d’optimisation
- Communication orale
- Expression écrite
**Savoir être**
- Dynamisme, rigueur, réactivité,
- Aisance relationnelle
- Discrétion
- Pédagogie
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Diplomatie
Statut et particularités liées au poste
- Recrutement sur le grade d'attaché territorial niveau diplômes: bac + 3 ; recrutement statutaire, ouvert aux contractuels
- Poste à temps complet
- Résidence administrative: Colmar (100 avenue de Colmar) ou Strasbourg (1 Place du Quartier Blanc)
- Primes, tickets restaurants, amicale du personnel, participation employeur mutuelles
16/02/2023
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