Juriste Ressources Humaines

Il y a 2 mois

Metz, France Metz Métropole Temps plein

Description du poste

Filière : Administrative

Grade : Attaché

Catégorie du poste : A

Temps de travail : Temps complet

A compter du : Dès que possible

Type d'offre : Vacance de poste

Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel

**Missions**:
L'Eurométropole de Metz recherche un Juriste Ressources Humaines (H/F) pour renforcer son équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) mutualisée.

Sous l’autorité du Chef de service Veille, Pilotage, et Prospective RH, votre rôle consistera à:

- Assurer la veille, l’expertise et le conseil juridique pour l’ensemble des services de la DRH ;
- Opérer un contrôle de conformité des actes de gestion RH ;
- Encadrer les procédures RH en matière disciplinaire, assurer le suivi contentieux des dossiers et traiter les situations complexes ;
- Réaliser des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation en fonction des évolutions règlementaires.

**Activités principales**:
**Assurer la veille, l’expertise et le conseil juridique pour l’ensemble des services de la DRH**:

- Réaliser une veille juridique et prospective pour l’ensemble des services de la DRH ;
- Transmettre l’information juridique à l’ensemble des agents de la DRH notamment sur les évolutions législatives et réglementaires ;
- Assurer la formation des agents en matière de statut et de droit de la fonction publique conformément aux besoins des services de la DRH ;
- Piloter des études juridiques sur les sujets relatifs aux situations individuelles et collectives de travail (problématiques de dialogue social, instances paritaires, hygiène et sécurité, temps de travail, contentieux, etc.) ;
- Organiser les instances (Commissions Administratives Paritaires, CCP, etc.) ;
- Elaborer les délibérations RH en conseils municipaux et métropolitains.

**Opérer un contrôle de conformité des actes de gestion RH**:

- Vérifier la compatibilité juridique des rapports en instance et des actes juridiques (traitement des protections fonctionnelles, analyses statutaires, précontentieux, cumuls d’emplois, etc.) ;
- Instaurer des pratiques internes et s’assurer de leur conformité. Encadrer les procédures RH en matière disciplinaire, assurer le suivi contentieux des dossiers et traiter les situations complexes ;
- Mettre en œuvre la politique disciplinaire de la Collectivité ; Collaborer avec le service des Affaires Juridiques afin d’assurer le suivi effectif du contentieux RH.

**Réaliser des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation en fonction des évolutions règlementaires**:

- Réaliser une analyse de la situation et déterminer les actions à entreprendre ;
- Evaluer la faisabilité technique, juridique et financière des études selon les services concernés ;
- Proposer des solutions opérationnelles de mise en œuvre en fonction des services RH concernés ;
- Anticiper les besoins en organisation et accompagner les changements décidés ;
- Animer des groupes de travail basés sur la réflexion collective ;
- Conseiller et alerter sur les risques juridiques relatifs au contentieux RH ;
- Réaliser des analyses comparatives en matière d’organisation et de fonctionnement.

**Compétences requises**:
**Savoirs**:

- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
- Concevoir et piloter des projets ;
- Rédiger des actes juridiques complexes et des délibérations ;
- Réaliser des audits ;
- Elaborer des procédures et les mettre en œuvre ;
- Formuler les réponses juridiques ou réglementaires ;
- Produire des notes juridiques ;
- Assurer le conseil juridique des services de la DRH ;
- Recherche et veille juridique (lois, règlements, jurisprudence, circulaires, etc.).

**Savoir-faire**:

- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, Logiciels métier) ;
- Maîtriser les dispositifs d'accompagnement et de gestion de carrière ;
- Maîtriser les techniques de synthèse et de rédaction ;
- Maîtriser les techniques d'entretien professionnel et d'analyse comportementale.

**Savoir-être**:

- Disposer d'une aisance relationnelle et avoir le sens de l'écoute ;
- Faire preuve d'empathie et de pédagogie ;
- Faire preuve d’intelligence émotionnelle ;
- Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité ;
- Travailler de façon autonome, transversale ou en équipe ;
- Être rigoureux et organisé.

**Conditions de travail**:
**>Temps de travail**:

- Horaires dynamiques : 39h10 hebdomadaires:

- Plages fixes du lundi au vendredi : 09h00 à 11h30 et 14h15 à 16h30
- Plages variables du lundi au vendredi : 7h45 à 9h00 et 16h30 à 19h00
- Congés : 27 de congés annuels + 23 jours de RTT par an
- Télétravail : 1 jour de télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté

**> Rémunération**:

- Rémunération statutaire + Primes

**> Autres

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    Metz, France Benedic Temps plein

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    Metz, France Easyhiring Temps plein

    L'agence d'emploi EasyHiring recherche un(e) **Officier spécialiste ressources humaines **a **Charleville-Mézières **pour nos partenaires l'armée de terre Votre rôle consiste à assurer un rôle d’expert dans le domaine de l’administration et de la gestion du personnel. Pour cela, vous agissez d’abord en tant qu’adjoint au responsable des...

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