Responsable Des Ressources Humaines Et Des Moyens

Il y a 6 mois


IvrysurSeine, France COOP Ivry Habitat Temps plein

Rejoignez COOP Ivry Habitat, une société coopérative d’intérêt collectif HLM avec plus de 90 ans d'histoire, gérant un patrimoine de 6 300 logements et membre fondateur de CAP Habitat. Située à Ivry-sur-Seine, près de Paris, notre entreprise est au cœur d’un développement dynamique avec des projets de construction et de réhabilitation. Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GÉNÉRAUX H/F pour contribuer à la croissance de notre structure et à l'optimisation de nos ressources. Si vous êtes passionné(e) par le logement social et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement d’une entreprise engagée, rejoignez notre équipe.

Vos missions

**Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales**:

- Contrôler et paramétrer les systèmes d’information de réalisation de la paie,
- Contrôler, suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie (droit social et droit du travail),
- Réaliser la préparation des éléments variables et fixes de la paie mensuelle (dont IJSS, prévoyance, note de frais, primes,.),
- Contrôler l’édition des bulletins de salaire après saisie des éléments variables et fixes,
- Justifier formellement d’un mois sur l’autre les évolutions de la paie pour validation par le hiérarchique,
- Assurer la commande des tickets restaurants,
- Assurer la distribution mensuelle des bulletins de salaires (coffre-fort).
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise:

- Créer et tenir à jour les dossiers du personnel,
- Elaborer les documents administratifs relatifs aux entrées et sorties de salariés (dont annonce, fiche de poste, contrat de travail, solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu de solde de tout compte, déclarations obligatoires, médecine du travail, registre du personnel, ),
- Elaborer le suivi administratif des salariés au quotidien (dont saisie des absences, congés, suivi de la maladie, mise à jour des dossiers du personnel, déclarations obligatoires, médecin du travail, mutuelle, prévoyance),
- Transmettre les déclarations obligatoires notamment aux organismes sociaux (dont la sécurité sociale, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, déclaration obligatoire des salariés handicapés, emplois-services, )
- Elaborer et piloter les outils de suivi de l’activité (notamment l’ensemble des procédures, notes de services et les systèmes de contrôles, circuits de validation, indicateurs, ).
- Gérer et développer les ressources humaines:

- Participer activement et formellement à la définition de la stratégie RH en fonction des objectifs de l’entreprise. Décliner, mettre en œuvre et contrôler la stratégie définie.
- Assurer la veille juridique et sociale/contentieux propre à l’activité RH, rédiger et diffuser les notes à destination de la direction générale et aux directions concernées,
- Décliner la réglementation applicable aux salariés protégés,
- Piloter, contrôler la réalisation de tous les projets et études relatifs à la fonction RH et nécessaires à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurisation de l’entreprise,
- Procéder, mettre à jour et contrôler les affichages obligatoires,
- Mettre à jour le document unique en tenant compte de la réglementation,
- Elaborer le bilan social, définir des indicateurs et les analyser,
- Dresser la cartographie des métiers et des compétences au sein de l’entreprise, en lien avec les directeurs concernés, évaluer les écarts entre l’existant et les besoins futurs, proposer une mise en adéquation des besoins et ressources (évolution, adaptation, formation, recrutement, restructuration, ).
- Conseiller et accompagner les managers en termes de GRH et de droit du travail.
- Gérer administrativement les instances représentatives du personnel:

- Etablir le calendrier des élections professionnelles, rédiger le(s) protocole(s), organiser le processus électoral, publier les résultats,
- Organiser les réunions périodiques (dont planification, proposition d’ordre du jour, convocation des instances, préparation des dossiers pour validation par la Direction, diffusion des dossiers),
- Assister ou représenter la Direction (selon délégation) lors des réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Etablir le calendrier des négociations obligatoires, rédiger les projets d‘accords,
- Rédiger les rapports obligatoires,
- Tenir, mettre à jour le registre des Délégués du personnel
- Accompagner et conseiller la Direction dans l’élaboration des accords collectifs, négociations, dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail, conditions de travail.
- Gérer administrativement les recrutements:

- Pré valider les demandes de recrutement des directions opérationnelles selon les besoins recensés (budget), ou selon les besoins avérés (longue absence, démission, ),
- Rédiger et



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    **Informations générales**: **Entité de rattachement **:Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance. L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de...


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    Page Personnel recherche un Résponsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe spécialisée dans la mobilité urbaine. L'entreprise développe des produits et technologies pour optimiser la gestion du trafic routier. Les candidats doivent avoir un Bac +3 minimum en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience à un poste de Gestionnaire...


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    Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d' , cadres et , recherche pour son client, un poste de Responsable Ressources humaines H/F dans le cadre d’une mission d’intérim de 6 mois.


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    ContexteDans le cadre d'une mission d'intérim, vous serez directement rattaché à la responsable du département. Vous travaillerez étroitement avec les équipes de Dynamis-RH pour répondre aux besoins des clients.SalaireLe salaire estimé pour ce poste est compris entre 40 000 € et 50 000 € par an, selon votre niveau d'expérience et votre...


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    Présentation de l'entreprise">LHH Recruitment Solutions est un cabinet de conseil en recrutement et d'évaluation d'experts, cadres et dirigeants. Nous sommes là pour vous accompagner tout au long de votre carrière et vous aider à vous préparer pour la prochaine étape."> Salaire">Le salaire offert est compris entre 35 000€ et 42 000€...


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    Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège du Groupe Fnac Darty, vous rejoignez une équipe de 4 RRH Siège sur un périmètre de 1 900 collaborateurs. Vous déployez notre politique RH sur votre périmètre de responsabilités (Direction Commerciale et Direction Transformation & Stratégie). **Véritable business partner auprès des...


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    Poste : Nous recherchons pour le compte d'un de nos clients, un grand groupe, un spécialiste des ressources humaines en paie.Rattaché(e) au service paie composé de 7 personnes, vos missions principales sont :Traitement de la paie internalisée (volume moyen 250 paies) multi sociétés et multi conventions sur le logiciel ADP DECIDIUMGestion dossiers...


  • Ivry-sur-Seine, France Equans Temps plein

    **Domaine**: Fonctions Supports/Ressources Humaines - **Type de contrat**: Permanent - **Temps de travail**: INEO UTS, entité d’EQUANS France, recherche son futur **Chargé de Ressources Humaines - HRBP (H/F)**, rattaché(e) à l’agence Rail Système basée à Ivry-Sur-Seine ou Toulouse. **Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des...


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