Charge de Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Paris e, France SCAPRIM Temps plein

**Scaprim est une plateforme de services immobiliers intégrée et indépendante. **Elle offre une gamme complète de solutions d’investissement et de services à ses clients, investisseurs institutionnels, fonds d’investissements.

**Scaprim est la filiale française du groupe TwentyTwo Real Estate.**

**Scaprim gère toutes les classes d’actifs immobiliers majeures** (bureau, résidentiel, commerce, et logistique) s’appuyant sur son réseau d’équipes locales et des outils technologiques innovants.

Le groupe rassemble **225 collaborateurs répartis dans 7 sociétés sur 20 implantations en France et en Europe.**

**CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F**

**CDI**

**Mission**:
En étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en équipe sur l’ensemble des missions RH décrites ci-dessous, pour toutes des sociétés du groupe. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant en permanence aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos principales missions:
**Recrutement**:

- Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d’annonces, cooptation ) ;
- Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision ;
- Assurer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
- Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

**Formation**:

- Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
- Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
- Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l’activité).

**Administration du personnel**:

- Gérer le personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs;
- En relation avec le service comptabilité sociale, s’assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;
**Gestion des carrières**:

- Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels et Professionnels ;
- Accompagner et former les nouveaux managers à l’exercice ;
- Analyser les retours de ces Entretiens et effectuer une remontée synthétique auprès de votre hiérarchie.

**Relations sociales**:

- Organiser les élections des différents CSE ;
- Aider à la préparation des dossiers soumis aux représentants du personnel ;
- Réaliser les études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs ) ;
- Participer ponctuellement aux réunions des instances représentatives.

**Veille juridique**:

- Assurer une veille juridique sociale régulière du code du travail et de la convention collective applicable ;
- Faire évoluer les documents, les process et les outils RH en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles ;
**Projets RH**:

- Participer ou piloter des projets RH transverses en lien avec sa direction ;
- Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE,)

**Profils recherchés**:

- Diplômé(e) d’un bac + 5 (Ecole de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
- Expérience professionnelle de 4 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;
- Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;
- Une bonne aisance dans la réalisation des statistiques sociales serait un plus ;
- Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, avec un bon esprit d’équipe ;
- Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;
- Anglais professionnel souhaité.

**Situation contractuelle**:

- CDI
- Statut cadre
- Forfait jour (218)
- Salaire fixe versé sur 13 mois
- Période d’essai de 3 mois renouvelable

**Autres avantages**:

- Télétravail
- Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %
- Titres de transport prise en charge à 50 %
- Mutuelle
- RTT

**Lieu de travail**:

- 52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Re



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    **Profil recherché**: De formation Bac+ 5 en droit social (master RH, écoles de commerces, ou formations universitaires équivalentes). Votre expérience de 3 ans minimum vous a permis de développer une forte appétence pour le droit social et les ressources humaines. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales seront...


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    LKCOMPETENCY est une entreprise d'Expertise en Recrutement & Ressources Humaines. Dans toute la France, Europe et même à l'international. dans un cadre professionnel, bienveillant et dans le respect de toutes les formalités juridiques, conventionnelles et éthiques. **Description du poste**: je recrute pour de mes client partenaire un/e chargé de...