Psychologue en Cmpp/cosp

**Description de l'employeur**
Le groupe SNCF est l'un des premiers acteurs mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises.
SNCF propose aux voyageurs des solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun. SNCF contribue ainsi au développement des territoires.
5 millions de voyageurs comptent sur la SNCF pour effectuer leurs déplacements quotidiens personnels comme professionnels, indispensable au dynamisme économique, au lien social, au développement des territoires et à la transition écologique.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.
**Description du poste**
**Missions générales**

Le psychologue en CMPP:

- Assure l'accueil des enfants et de leur famille
- Reçoit et analyse la demande
- Elabore en équipe un projet thérapeutique adapté aux possibilités de la famille
- Conduit des psychothérapies ou des entretiens cliniques
- Soutient les parents dans leur lien avec l'enfant
- Contribue à la réflexion clinique de l'équipe concernant les prises en charge mais aussi toutes les questions institutionnelles susceptibles d'avoir des effets sur le travail avec les familles

Pour toutes ces missions, il se réfère au Code de Déontologie des Psychologues et à l'annexe XXXII du Code de Santé Publique régissant le fonctionnement des CMPP. Il est soumis aux règles du secret médical. Il participe également à des missions de prévention, en collaboration avec les travailleurs sociaux, dans le respect des fondamentaux de l'Action Sociale de la SNCF et dans le souci de ne pas gêner de futures consultations.

**Situation fonctionnelle**

Il intervient dans les Centres de Psychologie Familiale de la SNCF, au sein d'OPTIM' SERVICES Action Sociale, spécifiquement dans un CMPP.

Dans un CPF, le travail d'un psychologue est contributif aux activités du pôle Familles pour aider les salariés-parents dans la prise en charge de leurs enfants et à les soutenir dans l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Son appartenance à un service d'Action sociale d'une Entreprise se singularise:

- par une collaboration renforcée avec ses collègues travailleurs sociaux
- par une attention aux évolutions de l'Entreprise afin de bien contextualiser son activité

Il est rattaché hiérarchiquement au RCPF. Il exerce son activité de clinicien sous la responsabilité du médecin directeur du CMPP.

Le médecin participe aux réunions de service pour un travail de réflexion institutionnelle et de recherche clinique.

**Résultats attendus**

Le psychologue travaille en pluridisciplinarité avec d'autres acteurs du CMPP et contribue à la prise en charge du bénéficiaire ou à l'orientation vers d'autres services de soin.

Il se met en relation avec les établissements scolaires ou spécialisés et participe aux réunions éducatives.
**Profil recherché**
**Savoirs théoriques**
- MASTER 2 de psychopathologie et psycho clinique ou DESS
- Formation psychanalytique
- Expérience et pratique des psychothérapies de l'enfant, de l'adolescent et de l'adulte

**Savoir faire**

Le psychologue est maître des outils qu'il utilise dans les séances:

- Entretien Clinique enfant, adolescent et adulte
- Bilan psychologique
- Psychothérapies d'enfants et d'adolescents
- Technique de médiation par le jeu, le dessin ou autres

Par ailleurs:

- Il collabore en interne avec les différents professionnels du CMPP
- Il participe aux réunions d'équipe et aux synthèses
- Il peut proposer d'autres interventions en complémentarité à son action thérapeutique
- Il rédige, argumente et transmet les écrits de bilan et de suivi
- Il maîtrise les outils informatiques nécessaires à l'activité de l'établissement
- Il participe à des actions de prévention ou de communication avec d'autres acteurs du champ sanitaire et social

**Savoir être**
- Confidentialité
- Neutralité bienveillante
- Probité, responsabilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe, partage et élaboration

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé ainsi que la durée de présence en entreprise. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.