Responsable Service Emploi Et Developpement Des

il y a 2 semaines

Lyon, France Ville de Venissieux Temps plein

Publié le 03/05/2024 | Date limite le 03/06/2024

Dans le cadre d’une réorganisation de la Direction des Ressources Humaines composée de 50 agents, la ville de Vénissieux, 3ème ville de la métropole lyonnaise, recherche son responsable de service emploi et développement des compétences. Sous la responsabilité directe de la DRH, la ou le responsable de service pilotera le recrutement, la formation et la mobilité. Il devra structurer une complémentarité entre les différents secteurs et une transversalité avec les autres services de la direction. Vous aurez pour missions:
**Poste**:

**Filière **:Administrative

**Catégorie **:A

**Cadre d'emplois **:Attaches territoriaux

**Cotation **:6

**Direction **:Direction des Ressources Humaines

**Type de poste **:Poste permanent

**Date de recrutement **:01/07/2024

**Missions**:
**1- Manager l’équipe du service et piloter l’activité**:

- Mettre en œuvre les missions du service et en assurer le suivi
- Animer l’équipe au quotidien, en s’appuyant sur les responsables de pôle recrutement, formation et les chargé.e.s de mission mobilité
- Permettre la montée en compétences des agents : conduire les entretiens professionnels et élaborer le plan de formation
- Etre garant de la bonne exécution des budgets liés au service (formation, recrutement )
- Fédérer les 3 secteurs autour d’un projet de service commun

**2. Poursuivre l’élaboration d’une politique de recrutement et être garant de sa mise en œuvre**:

- Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins actuels et futurs pour répondre aux projets de développement (conseil statutaire, profils de poste)
- Etre garant de l’efficacité et de la qualité du process de recrutement et de l’impartialité des jurys
- Poursuivre/ réinterroger la modernisation du process de recrutement numérique, en lien avec la direction de l’informatique et du développement numérique,
- Etre l’interlocuteur des prestataires externes

**3. Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des directions**:

- Piloter, avec la chargée de formation, l’élaboration du plan de formation
- Co-construire des projets de formation innovants avec le CNFPT et/ou des prestataires externes afin d’accompagner les évolutions de compétences liées aux modifications d’organisation. Recenser les besoins avec le chargé GPEEC et la chargée de formation
- Accompagner l’évolution des dispositifs de formation, en lien avec le secteur mobilité.
- Co-élaborer des outils d’évaluation de formation, des indicateurs de pilotage de la réalisation et du suivi du plan de formation

**Définir et piloter la structuration de la fonction mobilité au sein de la collectivité**:

- Accompagner la mise en place des procédures de saisine des agents sur les différents dispositifs
- Proposer / ou accompagner la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel.
- Etre le garant de la fiabilité réglementaire /statutaire
- Réfléchir, avec les chargé.e.s de mobilité à des outils pour évaluer la mise en place d’entretiens de carrière

**5. Participer aux projets transversaux de la direction, ou de la collectivité en fonction des thématiques**:

- Co-construire avec le chargé de mission GPEEC les évolutions des futurs métiers de la collectivité
- Proposer des axes de travail transverses à la direction

**Profil recherché**:

**Formation**:
bac +3/ Expérience souhaitée sur un poste similaire

**Compétences et qualités**:
**Savoir faire**:

- Management
- Gestion de projet
- Mener un entretien de recrutement
- Formation

**Savoir être**:

- Diplomatie, Ecoute
- Organisé
- Qualités relationnelles

**Connaissances**:

- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissance de l’organisation des collectivités locales

**Caractéristiques du poste**:
**Expérience demandée **:2 - 5 ans

**Lieu de travail **:Hôtel de ville

**Cycles de travail **:cycle sur 4.5 jours 35/37h/37h30/39h

**Informations complémentaires **:13ème mois indiciaire. Plan de déplacement Administration. Restaurant conventionné. Demi-journée hebdomadaire laissée au choix de l'agent. Participation mutuelle et prévoyance.

**Rémunération **:Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

**Autres avantages **:Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

**Renseignements**:
**Personne à contacter **:ISABELLE DALLET**Personne à contacter **:DONIA TOUJ

**Téléphone **:04 72 21 45 19

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