Responsable Du Pôle Soins Hospitaliers 42-43

Il y a 2 mois


SaintÉtienne, France ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES Temps plein

**Responsable du pôle soins hospitaliers 42-43**:

- CDI
- saint Etienne
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD100449

**ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES**:
Le responsable de pôle de la mission offre de soins interdépartementale intervient sur la mise en œuvre de la politique de l'ARS sur le volet offre de soins et plus particulièrement sur la planification sanitaire, la contractualisation avec les établissements de santé, les finances hospitalières, les coopérations, la gouvernance, ainsi que sur la gestion des autorisations sanitaires mais aussi sur la gestion administrative de la pharmacie et de l'enregistrement des professionnels de santé (ADELI).

Le responsable de pôle a un rôle d'interface étroit et permanent entre la DOS et les deux délégations départementales et travaille en transversalité avec les équipes des deux délégations.

En lien avec le Directeur départemental et avec les directeurs délégués de la DOS concernés, il est amené:

- À contribuer à la négociation avec les établissements sur son champ de compétence,
- À représenter l'agence auprès des partenaires extérieurs sur son champ d'intervention.

Au-delà de ses missions opérationnelles, il dédie une partie de son activité au management de son équipe:

- Il pilote l'activité (répartir les tâches, alimenter les tableaux de bord ),
- Il anime l'équipe (animer les réunions de service, apporter son soutien professionnel, conduire les entretiens professionnels, participer aux processus RH : suivi du temps de travail ),
- Il organise le travail (mettre en œuvre les actions de régulation du travail, optimiser les circuits et procédures ).
- Il assure le reporting auprès du directeur de l'offre de soins.

**Description du poste**:

- **Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique offre de soins hospitalière dans les départements 42/43**:

- Mise en œuvre des orientations du SRS - volet offre de soins et des procédures de planification et d'autorisation des activités sur les deux départements : instruction administrative et technique des dossiers autorisation et d'évaluation en lien avec les médecins du pôle médical, présentation des dossiers en CSOS
- Organisation, tenue et compte rendus des visites de conformité,
- Instruction des dossiers de reconnaissance contractuelle
- Accompagnement aux restructurations de l'offre de soins
- Accompagnement à la mise en œuvre des Groupements Hospitaliers de Territoire et autres modes de coopérations entre établissements de santé
- **Suivi des établissements de santé,**
- Le chef de pôle assure en lien avec les délégués départementaux et les directions déléguées le suivi des établissements sur le territoire:

- L'instruction et le suivi d'établissements en difficultés financières ou ayant un projet d'investissements nécessitant un accompagnement particulier de l'ARS ou une validation nationale; cette mission s'opère en lien avec les autres services de la DOS et en particulier les équipes de la direction déléguée finances et performances:

- Élaboration de synthèses et analyses à partir des différents travaux d'expertise réalisés par les services de la DOS, de la délégation départementale,
- Coordination des travaux pour l'organisation des dialogues de gestion, du comité de suivi mis en place avec l'établissement le cas échéant, Participe à l'étude et l'instruction des projets d'investissements dans le champ de la performance hospitalière
- Suivi des données et indicateurs, garant du respect des échéanciers ; contribution à l'amélioration des méthodes de travail régionales et outils

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État dans le champ concerné

Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements et des professions ; processus de planification de l'offre de santé

Connaissance sur les problématiques territoriales

Conduite de projet priorisation et organisation

Capacité de rédaction et de restitution

Animer une équipe (management fonctionnel et hiérarchique)

Avoir une vision stratégique et anticipatrice

Conduire le changement

Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits

**Informations complémentaires**:
**Contact**:


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