Responsable Ressources Humaines

Il y a 5 mois


Lyon, France Keolis Lyon Temps plein

Keolis Lyon (CA 396 millions d'euros, 4 500 salariés, 1 700 000 voyages / jour) exploite le réseau TCL pour le compte du SYTRAL et l’assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine.

Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, pôles multimodaux et points de vente / information. Le réseau est actuellement en processus d’allotissement, visant à séparer le réseau en 3 lots, un lot Bus et Trolley Bus, un lot Modes Lourds (Tram, métro, funiculaire) et un lot Relations Usagers (points de vente / information).

Pour accompagner notre réorganisation interne, au sein du lot Bus et Trolley Bus, nous recherchons, dans le cadre d’un contrat en CDI, basé à Villeurbanne, un(e):
Responsable Ressources Humaines F/H

**Description des missions ou activités**

Rattaché au Responsable du pôle juridique, relations sociales et RH opérationnel, au sein d’une équipe de 8 personnes, et avec l’appui des autres services DRH de la filiale, le Responsable Ressources Humaines de la direction Bus supervise et décline la stratégie RH sur son périmètre.

Management de l’équipe RH opérationnelle Bus:

- Anime le déploiement de la politique RH, avec l’appui de RRH de proximité
- Manage l’équipe de RRH de proximité, en fixant les objectifs et en les accompagnant au quotidien
- Garantit la fluidité des relations sociales avec les organisations syndicales, en assurant un rôle transverse de second niveau
- Anime le plan d’action engagement et fidélisation des collaborateurs
- Pilote certains projets de développement et/ou transformation
- Supervise la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, afin de répondre aux enjeux de développement du réseau Bus

Gestion en direct d’un périmètre RH opérationnel:

- Accompagnement et conseil auprès des managers et salariés du périmètre sur toutes les problématiques RH

Gestion sociale:

- Assure la gestion du disciplinaire en appui des responsables opérationnels
- Participe à l’animation des relations sociales (CSE, CSSCT, RDP)
- Gère les notifications et préavis locaux
- Veille au bon climat social et propose des plans d’action de la politique sociale (absentéisme, gestion des conflits, organisation du travail)

Développement RH:

- Participe à la gestion prévisionnelle des effectifs et contribue à la politique GPEC sur l’ensemble des métiers exploitation
- Anticiper les besoins de recrutements et de mobilités, et fait le lien en transverse avec les fonctions RH supports
- Participe aux process de recrutement interne & externe
- Réalise les revues de personnel et identifie les plans de succession
- Recense les besoins de formation et alimente le plan de formation
- Projets Transverses RH (QVT, Insertion, Travail temporaire, intégration, conditions de travail )
- Gestion administrative du personnel dont:

- Suivi de la vie du contrat du salarié
- Suivi de l’absentéisme, des accidents du travail, des maladies professionnelles en lien avec le service HSE et médecine du travail,

**Profil recherché**

De formation Supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 6 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle et généraliste.

Attaché(e) au service client interne, vous avez le goût du terrain et êtes autonome.

A l’aise dans les relations humaines, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité, votre curiosité, votre proactivité et votre réactivité.

Le poste s’exerce au sein de la Direction du Mode BUS, il est localisé à Villeurbanne (Charpennes) et nécessite des déplacements sur le réseau TCL.

L’activité implique une étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’entreprise.

Le métier inclut un rôle de représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs internes et externes.

Une grande disponibilité est nécessaire pour l’exercice du métier.

**Description des autres informations**

La diversité étant au cœur de nos valeurs, nos postes sont ouverts à tous les talents et notamment aux personnes en situation de handicap.

Toute personne postulant sur ce poste pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément aux articles L.114-2 et R.114-8 I du Code de la sécurité intérieure

En intégrant le Groupe Keolis, vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers:

- Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.
- Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie )
- Des politiques fortes en termes de diversité e



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    ✨**Pour votre évolution. Avec nous.**✨ Et si vous rejoigniez une équipe humaine et dynamique ? Vous cherchez à donner du sens à votre métier et concilier bien-être et travail ? Vous avez donc toutes les qualités requises pour intégrer la #TEAMPYRAMIDE ! En bonus: Horaires flexibles Télétravail Ateliers de formation Evènements...


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    **En bref : Responsable des Ressources Humaines (H/F) - CDI - Environnement bienveillant dans une entreprise en pleine croissance** Le cabinet Ad Search recherche pour lun de ses clients son futur **Responsable des Ressources Humaines** (H/F), basé à **Lyon** (69). En tant que responsable des ressources humaines, vos missions seront les suivantes: -...

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  • Responsable Commercial

    Il y a 5 mois


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