Chef de Service
Il y a 2 mois
Descriptif du poste
MISSIONS
- ** Garantir la continuité d'activité en lien avec le suivie des mesures d'Assistance Educative en Milieu Ouvert (AEMO)**
- Assurer la continuité de la mission des travailleurs sociaux de l'antenne de Paray-le-Monial en lien étroit avec l'autorité Judiciaire, les partenaires du territoire et la Direction du Pôle ;
- Garantir le respect des procédures légales et modalités de fonctionnement du service ;
- Créer les conditions d'une pluridisciplinarité efficiente au sein de l'équipe (réunions, liens avec les partenaires) ;
- Garantir la Gestion sécurisée du traitement des dossiers liés à l'activité de l'antenne (respect de la réglementation, traitement des données statistiques de l'activité sur logiciel Métier) en collaboration avec le secrétariat d'antenne et de Direction ;
- Relecture et supervision de l'ensemble des écrits à destination de l'autorité judiciaire.
- ** Gestion administrative du personnel et des stagiaires**
- Participation aux recrutements des travailleurs sociaux de l'équipe en lien avec la Direction du Pôle ;
- Suivi des horaires et des congés dans une logique de continuité de l'activité ;
- Programmation et réalisation des entretiens d'évaluation et professionnel ;
- Evaluation des besoins de formation des professionnels.
- ** Gestion der la logistique du service et de la maintenance de l'établissement**
- Réalisation et transmission des devis liés aux besoins matériels de l'antenne, factures et notes de frais en lien avec le secrétariat de pôle ;
- Rôle de veille de l'alerte lié à la sécurité des biens et des personnes présentes sur l'antenne en articulation avec la Direction du pôle.
Profil recherché
PROFIL / APTITUDES REQUISES
- Titulaire d’un CAFERUIS ou diplôme d’équivalence ;
- Expérience confirmée exigée à la fonction d’encadrement ;
- Connaissance indispensable des politiques sociales de protection de l’enfance ;
- Force de proposition, autonome dans la gestion des responsabilités subdéléguées ;
- Compétences avérées en matière de management d’équipe, de supervision des projets éducatifs et du suivi de la qualité de l’action mise en œuvre dans le respect des dispositions légales s’appliquant ;
- Capacité à s’inscrire dans le fonctionnement d’une équipe de cadres dans une logique collaborative ;
- Capacité à faire preuve de rigueur et de proactivité ;
- Compétences informatiques rédactionnelles ;
- Des déplacements sont à prévoir
- Rémunération : Selon CCN 66
Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue
SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Force de proposition
**Voir plus**
SAVOIR-FAIRE
Contrôle qualité
Management d'équipe
**Voir plus**
Entreprise
L'Association Sauvegarde 71 exerce ses missions sociales et médico-sociales sur le département de Saône-et-Loire depuis 1936.
Elle se compose aujourd'hui de 230 salariés répartis dans différents pôles, services ou établissements:
- 1 Pôle Prévention et Soins des Addictions ;
- 1 Pôle Activités Tutélaires ;
- 1 Pôle Prévention et Insertion ;
- 1 Pôle Mineurs Non Accompagnés ;
- 1 Pôle Action Educative Parentalité ;
- 1 Accueil de Jour ;
- 2 Centres Educatifs.
- Son Siège est basé en BOURGOGNE, à CHALON-SUR-SAONE (71).
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Maryse LIMOGE - _Directrice du Pôle Assistance Educative et Parentalité_
Salaire
A négocier
Prise de poste
18/08/2024
Expérience
Minimum 4 ans
Métier
Chef de service socio-éducatif
Statut du poste
Cadre du secteur privé
Zone de déplacement
Départementale
Secteur d’activité du poste
HÉBERGEMENT SOCIAL POUR ENFANTS EN DIFFICULTÉS
Télétravail
Non autorisé
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