Chargé.e de Mission Biodiversité Et Transition

il y a 1 mois


Besançon, France Grand Besançon Métropole Temps plein

**Date limite**
- 05-01-2025

**Contrat**
- Titulaire/lauréat de concours / Contractuel

**Direction**
- COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

**Filière**
- Filière technique

**Catégorie**
- A

Contexte du recrutement et définition de poste

**COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE**
- 68 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour le Département Transition Écologique:
**Un.e chargé.e de mission biodiversité et transition écologique**

**Missions**:
Sous l’autorité de la cheffe du service Environnement, le/la chargé(e) de mission Biodiversité et transition écologique concourt à la définition et assure l’animation et la coordination des politiques de biodiversité au sein de Grand Besançon Métropole.
- Contribuer à la définition d’une stratégie communautaire en faveur de la biodiversité, ensemblière des politiques mises en œuvre par la communauté urbaine, mais aussi en lien avec les attentes et besoins de ses 68 communes,
- Assurer sa mise en œuvre opérationnelle, notamment dans le cadre de la démarche de labellisation Territoire Engagé pour la Nature (TEN),
- Piloter en propre plusieurs démarches et actions : animations autour de l’atlas de la biodiversité intercommunal du Grand Besançon, lutte contre les espèces invasives, actions en faveur d’une gestion durable de la forêt et de préservation du paysage, actions en faveur de l’éducation à l’environnement et au développement durable ,
- Animer les partenariats de la collectivité avec les communes et les associations naturalistes (CEN FC, CBN-FC ORI, LPO ),
- Assurer l’instruction et la gestion du fonds climat (axes 1 et 2) et du fonds développement durable : instruction, suivi ,
- Contribuer, dans le cadre du Contrat Local de Santé (CLS), à la politique de santé-environnement du territoire,
- Représenter techniquement la collectivité dans différentes instances : SCoT, syndicats Gemapi, Natura 2000 ,
- Elaborer le rapport annuel sur la situation en matière de développement durable dans la collectivité,
- Etre la personne référente du service achat pour la mise en œuvre de clauses environnementales (référent SPASER).

Profil recherché

**Profil**:

- Bonne connaissance et compréhension des bouleversements écologiques et sociaux en cours
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités au montage et à la conduite de projets
- Travail en équipe & en transversalité
- Autonomie
- Sens de l’initiative et de l’anticipation
- Capacités rédactionnelles et maitrise de la communication orale
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (mécanismes de décisions, modes de gestion administrative et financière, marchés publics...)
- Maîtrise des outils informatiques et SIG
- Disponibilité pour des réunions en soirées
- Communication / relation élus

Recrutement par:

- voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+5 (niveau ingénieur). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre:

- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT,
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

**NB: les entretiens se dérouleront le 23 janvier 2024.**

**Contacts**:

- RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
- Au sein du service : Geoffrey DARMENCIER - Directeur du Département Transition Ecologique au 03 81 61 51 20


  • Cdd 6 Mois

    Il y a 3 mois


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