Gestionnaire Des Affaires Médicales

GESTION DES STATUTS ET DES CARRIÈRES DES PERSONNELS MÉDICAUX

Gestion statutaire et individuelle des carrières des praticiens (tous statuts confondus),
Constitution et mise à jour du dossier administratif, organisation de la prise de fonction, rédaction des contrats, attestations, suivi des avancements déchelon, courriers et décisions diverses,

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET SUIVI DES EFFECTIFS MÉDICAUX
Suivi des absences statutaires, des Comptes Epargne Temps (alimentation, utilisation) et des droits à la formation continue
Gestion du temps additionnel au quadrimestre,
Rédaction et suivi des conventions de mise à disposition de temps médical partagé,
Vérification, liquidation des factures et suivi du temps médical partagé, Participation aux remontées dinformations nécessaires au suivi budgétaire,
Suivi des postes médicaux (publications, créations).

GESTION DES ETUDIANTS EN MÉDECINE

Dossier dagrément, ouverture des postes, constitution des dossiers et gestion de laccueil, préparation de la journée daccueil. FORMATION DU PERSONNEL MÉDICAL : Bilan des formations réalisées et suivi du budget utilisé. MISSIONS TRANSVERSALES RELATIVES À LA DIREM:
Liaisons régulières avec les directions fonctionnelles internes (ressources humaines, affaires financières, logistiques...) et des organismes extérieurs (Agences Régionales de Santé, conseils de lordre, facultés de médecine, établissements de santé voisins, trésorerie),
Production et exploitation de statistiques,
Rédaction de procès-verbaux (Commission Médicale dEtablissement et sous commissions),
Réponses aux enquêtes,
Activité ponctuelle : Organisation des élections de la Commission Médicale dEtablissement.

**Profil recherché**:
COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE : Connaissance approfondie du statut des personnels hospitaliers médicaux, Qualités rédactionnelles : courriers, notes, comptes rendus, procès-verbaux, Vous êtes à laise avec loutil informatique, maîtrisez les suites bureautiques

QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Dynamique, organisé, méthodique, rigoureux et capable dautonomie, Vous avez l'esprit d'équipe et faites preuve de discrétion.

PRÉREQUIS INDISPENSABLES : Issu(e) dune formation en ressources humaines fort dune expérience professionnelle réussie dans ce domaine (en établissement de santé serait un plus)...
Diplôme de niveau III (BTS DUT, gestion, GEA), de niveau II (licence)

Date de début souhaitée : Dès que possible