Apprenti Instructeur Allocation Personnalisée

Il y a 2 mois


Le Creusot, France Département de Saône-et-Loire Temps plein

Direction TERR. MONTCEAU AUTUN LE CREUSO

Service TERRITOIRE D'ACTION SOCIALE MONTCEAU AUTUN LE CREUSOT AUTONOMIE

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1an

NBI Non

Ségur Non

Date de prise de poste Rentrée 2024

Résidence administrative Le Creusot

Contact RH 0385397686

Contact du Service OLLIER Guillaume - 0385677951

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Découvrez notre Collectivité

**Contexte**:

- Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
- L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
- L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
- En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:

- Sous l’autorité hiérarchique d’Estelle ROMAGON, Adjointe à la Responsable territoriale autonomie et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales:
- Accueil physique des bénéficiaires MDPH et APA et/ou de leur famille
- Accueil téléphonique des bénéficiaires MDPH et APA et/ou de leur famille
- Instruction, suivi administratif et comptable des dossiers d’Allocation personnalisée à l’autonomie (APA)
- Gestion administrative et validation des dossiers individuels d’Allocation personnalisée à l’autonomie
- Enregistrement des mouvements comptables en dépenses et en recettes des dossiers individuels d’Allocation personnalisée autonomie dans SOLIS
- Gestion des tableaux en lien avec le service Budget Ressources (DAPAPH),
- Contrôles d’effectivité des prestations APA

La liste des missions n’est pas exhaustive.

**Profil recherché**:

- Diplôme préparé durant l’apprentissage:
- BTS
- Compétences:
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités, esprit d’initiative
- Qualités relationnelles (discrétion, confidentialité)
- Capacités rédactionnelles et de calcul (pourcentage, proportionnalité)
- Capacités à travailler en autonomie et aussi en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Solis)

Permis B exigé.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.

**Spécificités du poste**:

- Déplacements fréquents.
- Horaires d’ouverture au public : de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 00, mais possibilité d’intervention en dehors de ces créneaux.

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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