R&d Test Technician

Au sein de l’équipe R&D et plus particulièrement R&D Test, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. Celle-ci est garante de la fiabilité et de la stabilité des fonctionnalités de nos produits.
Rattaché(e) au responsable R&D Test, vous effectuerez l’ensemble des tests et mises au point des nouveaux produits ou des évolutions de la gamme existante sur les dimensions électronique embarquée, software et mécanique.

**Votre quotidien**
Après une période de formation interne à nos processus et nos produits vos missions seront:

- Effectuer les tests pour les nouveaux développements à partir d’un plan de test défini
- Participer à la mise au point des nouveaux développements (électronique, mécanique et logiciel embarqué)
- Contribuer à la définition des plans de tests
- Qualifier les évolutions produits et consommables (amélioration continue, rupture composants, customisation )
- Être en support à la production lors des lancements nouveaux produits.

**Votre profil**

Vous disposez d’une formation initiale Bac+2/3 de type Informatique Industrielle ou Electronique (BTS, BUT GEII) ou Mesures Physiques, vous avez une première expérience réussie (stage ou alternance comprise) dans un environnement industriel et électronique, mécatronique.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Suite office).
Des connaissances en développement de logiciels (Python, Batch, autres,) seraient un plus. Vous avez idéalement des compétences techniques en anglais (rapports, lecture de manuels, procédures )
Votre rigueur et votre curiosité seront des atouts pour réussir à ce poste. Vous êtes manuel/elle et avez à cœur de travailler en équipe.

Vous vous reconnaissez dans le profil, alors n’hésitez pas à nous envoyer votre CV.

**« L’Evolis Touch », c’est l’Agilité, la Solidarité, le Plaisir, l’Audace, l’Engagement et la Qualité.**

Evolis est le leader mondial de l’émission instantanée de cartes d’identification. Evolis conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de solutions afin d’identifier les personnes et les biens. Ses systèmes d’impression et logiciels permettent la personnalisation graphique et l’encodage de cartes d’identification, pour de multiples usages. Evolis propose également des accessoires pour cartes, des tablettes de signature électronique, des formations et offres de services. Créé en 2000, Evolis emploie 360 collaborateurs sur son site de production en France et dans ses filiales à travers le monde. Les solutions Evolis sont commercialisées dans plus de 140 pays, à travers un réseau de 3000 partenaires. Evolis fait partie de HID Global, une société d’Assa Abloy.

Evolis est une industrie, mais peut-être pas une industrie comme les autres.

Nous nous investissons beaucoup dans la qualité de vie au travail et si vous souhaitez nous rejoindre, vous pouvez bénéficier d’un CSE très dynamique, de tickets restaurants, d’un espace déjeuner avec bibliothèque participative, d’une salle de sport avec cours collectifs, d’une salle de massage, places en MAM, mais aussi de toutes nos actions sponsoring sportif et culturel. Vous pouvez vous engager si vous le souhaitez dans l’une de nos associations sportives, des actions humanitaires, ou environnementales coordonnées par nos collaborateurs.

« L’Evolis Touch », c’est l’Agilité, la Solidarité, le Plaisir, l’Audace, l’Engagement et la Qualité. Vous souhaitez participer à l’aventure Evolis ? Postulez

**We are the ASSA ABLOY Group**
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.