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Assistant Remunerations Stagiaires

Il y a 2 mois

Lyon e, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**REGION AUVERGNE RHONE-ALPES**
101 Cours Charlemagne CS 2033
- 69269 LYON CEDEX 02

**Lieu de travail**
- LYON 02

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 12/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**
- La Direction de la Formation et de l'Orientation (DFOR) est organisée autour de 3 services dans le but d'offrir à l'ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d'emploi, actifs en reconversion, personnes handicapées...) une offre de services en termes d'orientation tout au long de la vie et de formations initiales et continues répondant aux besoins en compétences des employeurs.
- Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires tout en assurant la meilleure insertion professionnelle.
- Au sein de la Direction de la Formation et de l'Orientation, le service " formation professionnelle " est divisé en 4 unités:
- Technologies et industries
- Agriculture, services et programmes de formation spécifiques
- Gestion des dispositifs de formation collective et apprentissage
- Gestion des formations et prestations individuelles

Le service Formation professionnelle est chargé d'identifier les besoins en emplois et d'adapter de façon permanente l'offre de formation professionnelle continue, en fonction des projets économiques et perspectives de recrutement. Il définit et met en œuvre la stratégie d'achats de formation continue et pilote les dispositifs afférents. En cohérence avec l'offre de formation continue, il anime également l'intervention régionale à l'attention des CFA, E2C et écoles de production.
- Au sein de ce service, l'unité " Formations et prestations individuelles " a pour mission de gérer les dispositifs de formation individuelle et de délivrer les prestations financières aux usagers, sous forme par exemple, d'une prise en charge d'un coû d'une formation individuelle et/ou d'une rémunération et d'une protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle continue ainsi que des aides exceptionnelles telles que la Bourse au mérite, la Bourse au mérite + ou la Prime Droits et Devoirs.
- L'assistant rémunération des stagiaires travaille avec l'ensemble des services de la Direction.**Missions et conditions d'exercice**
- ACTIVITES DU POSTE
- Dans le cadre de l'Unité " Formation et prestations individuelles ", l'assistant rémunération FPC et prestations individuelles participe à la mise en œuvre des dispositifs de rémunération et/ou de protection sociale des publics bénéficiaires, dans l'objectif d'optimiser la qualité de service rendu en termes d'information, de qualité de montage et de traitement des dossiers, de réactivité sur des situations complexes et dans le respect des procédures de travail établies.
- L'assistant fait partie d'une équipe de 6 personnes et, sous la responsabilité de la responsable d'unité, il doit se coordonner avec les autres membres de l'équipe pour assurer, à tour de rôle, certaines missions, dans un esprit de collaboration, de solidarité, de partage et de respect mutuel des équilibres.
- Il doit également faire preuve d'initiative, d'autonomie et être force de proposition, en soutien à la responsable d'unité.I. Au titre des missions courantes:

- a. Agréments- Délivrance des agréments manuels et automatiques
- Gestion des agréments délivrés : suivi de leur intégration, de leur consommation, modification, prorogation, etc.
- Prise en charge des cas complexes et des aléas

b. Mandatements/recouvrements- Gestion des liquidations et mandatements du prélèvement à la source et des cotisations sociales
- Instruction et suivi des demandes de remises gracieuses de dettes

c. Animation- Conseil et accompagnement sur les sujets " rémunérations "
- Des agents régionaux (DFOR et autres directions)
- Des organismes de formation en amont des formations
- Participation aux bilans de formation intermédiaires et finaux, avec les chargés de mission

d. Suivi d'activité- Product

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