Psychologue Du Personnel

ACTIVITES

**Missions Générales**:
Le psychologue du personnel de l’hôpital René Muret prend en charge 2 types de population:

- Les personnels médicaux et non médicaux de l’hôpital René Muret
- Les enfants accueillis dans les 3 crèches du groupe hospitalier

Les missions générales des psychologues hospitaliers sont définies par le décret du 31 janvier 1991 : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu’ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d’une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité. »
Le psychologue du personnel exerce principalement sur l’Hôpital René Muret: son bureau y est situé géographiquement.

Le psychologue du personnel peut être alerté par la Direction de Ressources Humaines ou sollicité par le Département Santé et Sécurité au Travail. Il travaille en lien étroit avec l’infirmières et le médecin du Service de Santé au Travail, avec l’assistant social du personnel, avec les responsables médicaux et paramédicaux des services et des pôles, avec l’encadrement et tout le personnel.

Le dispositif de prise en charge piloté par le psychologue du personnel permet aux agents de bénéficier de consultations individuelles, programmées ou en urgence, ainsi que de prises en charges individuelles et collectives. Ces demandes peuvent aussi émaner de la direction dans des situations où l’équilibre du collectif de travail est en jeu (évènements traumatiques ou indésirables), des cadres, ou du personnel.

**Missions permanentes**:

- Recueillir et analyse des besoins et des demandes d’interventions
- Organiser les prises en charge temporaire du personnel et des enfants accueillis en crèche,
- Réaliser des consultations cliniques avec le personnel, interventions collectives (groupes de parole, débriefings et defusings),
- Procéder aux évaluations et aux bilans, y compris lors de situations complexes et de crises suicidaires.
- Situations relevant de l’urgence psychiatrique et engageant de façon imminente la sécurité des agents ou des tiers (crise suicidaire, crise clastique ou décompensation) : orientation possible auprès du SAU de l’hôpital Avicenne (permanence psychiatrique).
- Situations ordinaires de prises en charge : accompagnement temporairement par la psychologue du personnel et/ou orientés vers les dispositifs libéraux ou publics de droit commun
- Mode d'adressage des patients : à la demande des agents, soit sur orientation du Service de Santé au Travail. En cas de situations d’urgence, à la demande de l’encadrement ou de la direction pour évaluation.
- Contribuer à la prise en charge pluridisciplinaire du patient
- Assurer ses missions en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale du service de santé au travail
- Réaliser des transmissions écrites (Dossier médical de l’agent) et orales des interventions auprès des patients
- Participer aux activités du collège des psychologues.
- Accompagner la réflexion sur l’organisation de soins au Service de Santé au Travail (aider à la prise en charge du personnel et de les accompagner dans l’identification des problématiques des agents (décompensations, d’addictions, de violence ou de risque vital pour l’agent ))
- Assurer des formations pour le service de santé au travail en matière de santé en lien avec le service de psychiatrie, en matière d’évaluations, des bilans et gestion de crise

**Missions ponctuelles ou spécifiques**:

- Participer à la formation professionnelle et à l’évaluation des stagiaires psychologues.
- Réajuster ses connaissances professionnelles et les réinvestir dans la prise en charge des patients et de leurs familles.
- Réaliser un suivi des enfants dans les crèches du GH
- Réaliser un suivi de l’activité journalière et un bilan d’activité annuel
- Participer aux travaux de recherche, aux publications et aux congrès
- Respecter les règles d’Hygiène en vigueur

COMPETENCES

Savoir faire requis
Connaissance/apprentissage informatique.
Connaissance des activités pratiquées du secteur dans lequel il travaille et des consignes particulières.
Connaissances en psychologie clinique et psychopathologique
Connaissance en clinique de groupe
Connaissances en gestion du traumatisme psychologique et situation aigue
Connaissances en psychologie du travail
Connaissances en psychologie du handicap
Connaissances en addictologie

Connaissances associées
Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
**Compétences relationnelles**: aptitude à l’écoute, l’animation et la médiation
Garantir une approche bienveillante pour tous et de la discrétion envers le public accueilli
Garantir la confidentia