Gestionnaire Paie

Rattaché au service des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, le Gestionnaire de Paie applique les décisions de politique salariale pour chacune des sociétés qu'il gère. Il est responsable de l'organisation de son travail et veille à respecter les procédures qui sont établis pour le service. Il est tenu à la plus stricte confidentialité. Il veille à faire respecter la culture et les valeurs de l'entreprise. Mission Vous êtes responsable de la gestion globale du processus de paie Vous effectuez la saisie des données de frais de déplacement du personnel Vous contrôlez et saisissez les mouvements bancaires Vous réalisez la déclaration mensuelle d'impôts sur les salaires, Vous réalisez toutes les démarches administratives d'entrées et sorties ainsi que toutes les formalités diverses Vous procédez à l'édition des salaires Vous assurez les suivis des congés Vous faites la réactualisation des cartes d'impôts Vous tenez à jour les états chiffrés concernant la masse salariale, les heures travaillées les H.S. Vous actualisez les dossiers personnels Profil recherché Vous disposez d'un diplôme Bac +3 minimum en RH, Gestion ou Comptabilité Vous êtes doté(e) d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans la gestion des salaires au Luxembourg et sur un logiciel de paie. La connaissance de Gesper est un atout. Vous avez une très bonne compréhension de la législation fiscale et sociale luxembourgeoise Vous parlez couramment français, une autre langue est un atout. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) CONDITIONS Rémunération : Selon profil et expérience, salaire sur 13 mois, prise en charge du stationnement Type de contrat : CDI Horaires : 40H00 hebdomadaire, horaires flexibles Localisation du poste : BERTRANGE(Luxembourg)
- **Qualification**:Employé qualifié
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:3 ans - en gestion salaires au Luxembourg
- **Formation**:Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Législation sociale
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Établir une Déclaration Sociale Nominative
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Réaliser des déclarations réglementaires