Acheteur.se Spécialisé.e

**Description entreprise**:
**Notre mission**: commercialiser des véhicules neufs et d’occasions récents, équipés, aux meilleurs prix et en totale confiance, 90% de nos clients sont satisfaits.

**Oxylio c'est**: des milliers de véhicules vendus/an. Nous existons depuis 15 ans

**Notre culture**:nous arborons un esprit d'équipe sans faille qui engendre un plaisir à partager les succès et les innovations. Nous recrutons les talents qui souhaitent prendre la route avec nous, afin qu’ils puissent s’impliquer dans la réussite de l’entreprise tout en étant accompagnés dans leur carrière.

**Pourquoi nous rejoindre**:vous contribuez à la croissance de l'entreprise par votre participation. Vous aurez la possibilité de « driver » les responsabilités qui vous seront attribuées. Vous aurez également accès à la mobilité interne au sein de nos différentes agences et aux perspectives d’évolution.

**Description du poste**:
**VOS FUTURES MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ**:
Rattaché(e) à l'acheteur senior, vous aurez pour missions:

- assurer l’approvisionnement des agences Oxylio via l’acquisition de véhicules auprès des particuliers.
- prendre toutes les dispositions pour mener à bien sa mission et atteindre ses objectifs visant à garantir : un approvisionnement régulier, qualitatif et équilibré dans les agences.

Votre parfaite connaissance du marché automobile français et/ou européen ou votre grande curiosité et **votre relation commerciale à particulier** vous permettra de cibler au mieux les véhicules correspondant aux attentes de nos clients et à en déterminer le prix de vente.

Et plus en détail...

Sourcing
- Analyser les offres sur le marché des particuliers sur les marketplaces auto
- Identifier un véhicule éligible à un achat à particulier correspondant à la politique de l’entreprise
- Contacter un particulier pour proposer un achat
- Obtenir les documents nécessaires pour sécuriser la transaction

Achats
- Savoir détecter à distance les avaries d’un véhicule à l’aide de photos notamment
- Savoir estimer précisément les Frais de Remise en Etat (FRE) à distance
- Analyser l’opportunité d’achat en fonction des Frais estimés.
- Analyser l’opportunité d’achat en fonction des coûts et contraintes logistiques.
- Analyser l’opportunité d’achats en fonction du stock déjà existant, du marché, de la saisonnalité, des cycles de vie des produits, des coloris, des options et équipements, du % du prix du neuf, de l’exposition, de l’environnement, de la réglementation
- Viser un potentiel de marge adapté à la typologie de véhicule et au potentiel de vente
- Veiller à l‘approvisionnement régulier des agences en fonction de leur besoin

Gestion de stock
- Analyser régulièrement le stock des agences, la répartition, le vieillissement du stock
- Prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer une bonne rotation de stock (proposition de repricing, transferts interagence, vente à professionnels)

**Profil recherché**:
**LE PROFIL QUI FERA CHAVIRER NOS RECRUTEURS**:

- De formation Bac + 2 en commerce ou achats, et/ou avec une expérience solide en** vente ou achat** de véhicule, vous avez une pratique de la fonction achats et une très bonne connaissance du marché de l'automobile en France (ou un intérêt certain pour ce secteur).
- Autonome à ce poste, vous bénéficierez de la délégation nécessaire pour garantir la réalisation de vos objectifs et le développement de l'activité.
- Vous avez des capacités de négociation, avec un sens commercial développé.
- Vous êtes inventif(ve), rigoureux(se), organisé(e), avec un fort sens relationnel indispensable au travail en équipe, vous êtes flexible et adaptable, vous saurez vous intégrer dans une entreprise ayant gardé un esprit "start-up".

***L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DU POSTE**:
- Mobilité : Station assise prolongée, déplacements quotidiens sur le parc automobile et déplacements des véhicules fréquents.
- Auditif et langage : échanges téléphoniques et présentiels quotidiens

**ET EN COULISSE, COMMENT CA SE PASSE ?**
- Votre CV est cohérent et en phase avec notre recherche ? Nous vous contactons pour un 1er échange téléphonique afin de faire votre connaissance.
- Si l’échange est concluant, nous pouvons vous faire parvenir des tests en fonction du poste.
- Nous présentons votre profil au responsable métier, ils sont intégrés dès le début du processus de recrutement. Car non aux RH, on ne sait pas tout
- Nous sommes en phase pour vous rencontrer : lors de l’entretien c’est à vous de jouer
- Vous êtes retenu(e)? Un parcours d’intégration personnalisé vous attend ainsi que des formations nécessaires à la prise en main de votre poste.

Pas pour cette fois ? Si votre profil ne correspond pas au poste, nous vous ferons un retour sous quelques jours. Une autre offre est peut-être plus en relation avec vos com