Chargé de Mission Suivi Indicateurs

Il y a 2 mois

Paris, France Assistance Publique Hôpitaux de Paris Temps plein

**Date de début de diffusion **:21/12/2023

**Date de parution **:24/01/2024

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Chargé de mission suivi indicateurs

**Métier**:
Gestion et administration - Responsable de gestion administrative *

**Type d'emploi**:
Titulaire ou contractuel

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Horaires de travail**:
9h à 18h

**Rémunération**:
A partir de 2248€ brut

**Télétravail**:
Hybride 1-2j/semaine

**Poste à pourvoir**:

- de 3 mois

**Présentation du service**:

- Le Pôle indicateurs est composé du projet [GC1] indicateurs qualité et du [GC2] projet VBHC. Il est rattaché directement à la Direction de la DQ2P.
- Principales activités- Le projet Indicateurs a en charge la stratégie institutionnelle sur les indicateurs Qualité, Sécurité des soins et Expérience/Partenariat Patient. Ses principales activités consistent à:

- Accompagner les équipes hospitalières dans le recueil des indicateurs IQSS
- élaborer et tenir à jour le tableau de bord des indicateurs nationaux et institutionnels (IQSS, IFAQ, IN, E-SATIS, CAQES ),
- analyser et diffuser les résultats
- animer le réseau des référents indicateurs- Le projet VBHC a une dimension institutionnelle au sein de l’AP-HP et une visibilité internationale au travers des différents évènements et groupes de travail auxquels la Directrice de projet VBHC est associée. Ses principales activités consistent à:

- Promouvoir et Assurer le déploiement de la démarche institutionnelle Value Based HealthCare au niveau APHP
- Assurer le dialogue les différents acteurs institutionnels engagés
- Assurer le reporting et le suivi du projet, au niveau institutionnel et auprès des différents partenaires impliqués
- Représenter l’AP-HP dans les instances partagées de réflexion sur le sujet au niveau national (commission Qualité des Directeurs Généraux de CHU) et international (Alliance Européenne des CHUs)
- Organiser un séminaire annuel sur Value B

**Vos missions**:
Missions en lien avec VBHC: (60% du temps)

Participation sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice du Projet Value Based HealthCare:

- Déploiement du projet Value based HealthCare
- Participer à l’organisation du recueil de PROMs et CROMs dans les outils Système d’Information institutionnels et des sites concernés, en animant les groupes de travails dédiés, en lien avec le chef de projet SI
- Participer à l’animation des groupes de travail dédiés à l’organisation du recueil des CROMs et PROMs au sein des équipes cliniques
- Initier les procédures de contrôle de la qualité de la base de données : exhaustivité de l’enrôlement des patients et du recueil des indicateurs PROMs et CROMs
- Initier les démarches d’analyse des données
- Participer à la préparation des documents de reporting du projet:

- Auprès du mécène Value-Based HealthCare
- Auprès du COPIL stratégique central
- Auprès de l’Agence Régionale de Santé
- Participation à l’organisation d’un séminaire annuel sur le sujet Value-Based HealthCare

Missions en lien avec les indicateurs (40% du temps)

Participation sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice de la mission indicateur
- Préparation et suivi de la campagne des IQSS de la HAS
- Réalisation des affiches institutionnelles pour la communication des résultats des IQSS
- Réunion des référents indicateurs
- Suivi de l’élaboration des tableaux de bords automatisées en lien avec la DSN
- Suivi des plans d’actions des GHU mise en œuvre dans le cadre de l’amélioration des IQSS et indicateurs institutionnels

**Profil recherché**:

- Savoir-faire requis
- Expérience nécessaire en gestion de projet dans le domaine de la santé
- Bonne connaissance du milieu hospitalier dans ses aspects médicaux et managériaux
- Bonne maîtrise de la notion d'indicateur
- Système d'information : Gestion, traitement et analyse de base de données, en particulier au format Excel

Connaissances associées
- Connaissance préalable du concept de Value Based HealthCare
- Maîtrise de l'anglais appréciée
- Une compétence LEAN management serait appréciée

PRE-REQUIS

QUALITES REQUISES
- Très bonnes compétences relationnelles, afin de concilier des intérêts divergents d'acteurs issus de milieux différents
- Dynamisme et persévérance
- Adaptabilité et souplesse
- Esprit d'initiative

**Les avantages de l'AP-HP**:
**Description de vos avantages**:
Les + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management ),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de béné

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