Cadre de Santé

il y a 2 semaines


Dieppe, France Apajh Temps plein

CMPP Henri Wallon - CDI - Dieppe (Seine-Maritime 76)

Référence : GO/23/76/01-04 publiée le 4 avril 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Dieppe, Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN66

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Cadre de santé

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Finalité du Poste : Membre de l'équipe de direction, le/la cadre de santé est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement de l'activité du service et organise le travail des personnels des équipes pluridisciplinaires. Il/elle communique, transmet les informations et rend compte à la direction. Les principales missions seront les suivantes:

- 1-Piloter l'action des services:
- Participer à la conception et mettre en œuvre de manière concrète le projet d'établissement, le livret d'accueil et tous les outils réglementaires et légaux
- Evaluer le projet d'établissement avec l'aide technique du responsable QSE du Territoire
- Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration.
- 2-Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines:
- Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour organiser le secteur d’activités de soin du CMPP
- Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soin du CMPP en lien avec le médecin Directeur et la directrice administrative et pédagogique
- Manager l’équipe pluri professionnelle de soin en lien avec la direction
- Manager les compétences individuelles et collectives de l’équipe pluri professionnelle
- Contrôler et évaluer l’activité de soin.
- Pour cela il aura à charge de:
- Animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires
- Animer les réunions des équipes pluridisciplinaires
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de(s) l'équipe(s) à la direction
- Etablir et gérer les plannings, les horaires et les congés de l'équipe
- Réaliser les entretiens annuels de son équipe, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats en lien avec la direction
- S’assurer que les écrits des collaborateurs à destination des médecins, des partenaires ou des familles sont bien transmis
- Identifier les besoins de formation, proposer des actions de formation pour son équipe et participer à l'élaboration de celles-ci
- Participer à la rédaction des fiches de poste avec l'appui du responsable RH et de la direction
- Participer aux recrutements des professionnels avec l'appui du responsable RH, dans le respect des procédures de la fédération
- Participer à l'accueil et à l'intégration des stagiaires et des nouveaux salariés.
- 3-Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité:
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
- Planifier les activités (thérapeutiques, éducatives et pédagogiques) du service et coordonner les interventions des membres de l'équipe pluridisciplinaire
- Elaborer et faire signer les DIPC et avenants aux DIPC
- Valider les projets personnalisés d'accompagnement et de soins élaborés en réunion par l'(les)équipe(s) pluridisciplinaire(s), en lien avec le médecin.
- S'assurer de l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement et de soins, de leur cohérence avec le projet de service/d'établissement et de leur déclinaison dans le Document Individuel de Prise en Charge
- En lien avec les médecins, présenter le projet personnalisé d'accompagnement et de soins validé aux familles/représentants légaux
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité définie par la fédération
- Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les informations relatives à la spécificité du public accompagné et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles du secteu (notamment de la HAS)
- Mettre en place les procédures pour faire respecter les droits et les obligations des personnes accompagnées
- Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées et des familles/représentants légaux
- Participer au processus d'admission des personnes accompagnées.
- 4-Relations et communication de proximité:
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des personnes accompagnées
- En lien avec les médecins et les secrétaires médicales, informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés



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