Responsable Ressources Humaines

Notre client est une PME spécialisée dans l'agroalimentaire, un site de production chargé de l'histoire de la région du Gers, à l'intérieur d'une ancienne exploitation agricole. Emblème du tissu économique local, cette entreprise compte un effectif de 350 personnes dont 250 titulaires dédiés principalement à l'activité de production.
Dans le cadre d'une mutation interne, nous recherchons pour un poste en CDI sur leur site à proximité d'Eauze, un Responsable des Ressources Humaines F/H.

**Le poste**:
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vous l'accompagnerez au quotidien sur les sujets RH. Vous managez une équipe de 2 personnes composée d'un Assistant RH et d'un Chargé de développement.

Une forte présence terrain vous sera demandée pour créer du lien social avec la production. Celle-ci vous permettra d'accompagner les managers et leurs équipes dans le déploiement de la stratégie RH Groupe. Vous collaborez sur ces projets en lien avec vos homologues de 3 autres sites, sous la responsabilité fonctionnelle de la DRH Groupe.

Vous serez dans une démarche permanente d'amélioration continue d'attractivité de l'entreprise auprès des salariés et de ses futurs talents.

Dans le cadre de vos fonctions, vous intervenez sur le pilotage de diverses disciplines:
Stratégie RH:

- Accompagner le Directeur du site et les managers dans le déploiement de la stratégie groupe
- Participer au Copil, réunions RH entre les différents sites et contribuer à de nouveaux projets
- Effectuer le reporting auprès du groupe (suivi de KPI, comptes-rendus)

Gestion des Ressources Humaines:

- Réaliser le projet de titulariser 100 intérimaires en CDI sur 3 ans sur un marché de l'emploi pénurique lié à des conditions de travail spécifique au métier : horaires décalés, travail physique
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et établir une feuille de route selon les ressources
- Déployer la politique de formation : établir le budget, superviser le travail effectué et statuer
- Accompagner les mutations de l'entreprise en termes d'organisation et de gestion des effectifs et des emplois : GPEC
- Gestion des carrières des salariés et de leur mobilité

Marketing RH : Améliorer l'attractivité de l'entreprise
- Accompagner l'équipe RH sur la communication de l'entreprise via les différents médias, établir des partenariats (écoles, entreprises locales )
- Veiller au déploiement du plan de sécurité et de la QVT
- Entretenir le dialogue social avec les salariés
- Animer et préparer les réunions IRP avec le Directeur de site

Gestion Administrative:

- Superviser la paie et l'Administration du personnel
- Intervenir sur le droit du travail : contrats salariés, mettre en œuvre les procédures disciplinaires et les conseils juridique managers

Vous évoluerez au sein d'une PME, par conséquent vous devrez prendre le relais de vos équipes sur leurs missions pendant les périodes d'absence ou de fortes activités.

**Profil recherché**:
Issu(e) d'une formation Master RH spécialisé en droit du travail, vous avez une expérience de 5 ans en tant que RH généraliste et bénéficiez de minimum un an au poste de Responsable Ressources Humaines avec une pratique du management.
Vous avez expérimenté un marché du travail "pénurique" avec des postes impliquant de la pénibilité. Votre créativité et votre curiosité seront des atouts indispensables pour amener de nouvelles idées et faire face aux difficultés rencontrées. Votre esprit agile vous permettra de vous adapter aux enjeux d'une entreprise en pleine mutation.
Droit du travail et droit social sont des sujets maitrisés. Ce bagage sera nécessaire pour déployer plus rapidement les décisions prises par le Directeur de site.
Vous aimez travailler dans une PME, ce qui implique un scope de missions plus étendu. Ce format nécessite d'être en appui de ses équipes sur leurs tâches. En tant que généraliste RH, vous aimez la dimension opérationnelle de votre poste et vous épanouissez au contact des salariés. Vous devez faire preuve d'écoute, de disponibilité et de réactivité pour les divers services.
Vous serez appuyé(e) au besoin sur tout aspect technique RH par l'ensemble du département du groupe. Dès votre arrivée, l'équipe des différents sites vous sera présentée.
Vous serez amené(e) à vous déplacer une fois par trimestre sur les autres sites pour des réunions RH, des déplacements ponctuels sur des évènements extérieurs sont également à prévoir.
Rémunération à partir 45K€ jusqu'à 50K€ selon profil + intéressement, PEE, CSE et 13ème mois après un an d'ancienneté.
Prise de poste idéale à partir de mars 2023 pour assurer une passation avant la mutation professionnelle de la précédente RRH.

Education : BAC +4/5
Experience : 1 an minimum