Charge de Mission Lutte Contre Le Harcelement Et

il y a 1 mois


Lyon, France Grand Lyon Métropole Temps plein

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence:

- 2023-9449
- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux,Direction RSE et Préventions, service diversité
- 19/06/2023

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9200 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement de voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
La délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, composée de près de 800 agents participe activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité.
La direction Responsabilité Sociétale de l'Employeur et Préventions se compose de quatre services en charge de la Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, de la Prévention, de l'Action et de l'innovation sociale et de la santé au travail.

Sous la responsabilité du chef de service, au sein d'une équipe de 4 personnes, le ou la chargé.e de mission assure la mise en place et le suivi du dispositif de signalement des actes de harcèlement et de discriminations au sein de la Métropole de Lyon.

**Vos missions**:

- assurer la mise en place du dispositif de signalement des actes de discriminations et de harcèlements,
- être l'interface, pour la collectivité, avec la plateforme de recueil des signalements,
- assurer la mise en œuvre des différentes instances de coordination prévues dans le cadre du déploiement du dispositif de signalement,
- assurer la coordination avec le dispositif d'alerte éthique,
- assurer l'accompagnement individuel des agents signalant et mettre en œuvre les mesures individuelles permettant de garantir l'ensemble des mesures de prévention et/ou de suivi indispensables à chaque situation. Assurer l'orientation des bénéficiaires vers les services compétents,
- au titre de la prévention, et en lien avec la chargée de mission égalité femmes-hommes, mettre en œuvre des actions favorisant la prévention du harcèlement et la promotion de l'égalité femmes-hommes,
- mettre en œuvre des actions de formation-sensibilisation sur les thématiques du harcèlement et de la discrimination,
- assurer le suivi statistique du dispositif et rédiger les bilans d'activités.

**Vos connaissances et compétences**:

- diplôme de niveau bac+3 à bac+5,
- expérience en matière d'accompagnement individuel,
- connaissance de la réglementation liée au harcèlement e à la discrimination,
- maîtrise de l'informatique (pack office, messagerie, internet.

**Vos aptitudes et qualités**:

- autonomie et capacité à rendre compte,
- capacité à travailler en équipe, capacité d'écoute, créativité et ouverture d'esprit,
- capacité à animer des sessions d'information-sensibilisation et de formation,
- qualité relationnelles et pédagogiques,
- capacité à prendre du recul face à des situations difficiles,
- capacité à être force de proposition,
- esprit de synthèse, rigueur, autonomie.

**Conditions de travail**:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).

Déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions

Conditions d'exercice:
poste ouvert au télétravail

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5.

Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).



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