HR Manager

Le site de Tournus (Saône et Loire, environ 180 salariés), composé de 2 sites de production et de 2 laboratoires R&D a bénéficié d’un investissement de plus 45 millions d’euros pour la création d'une unité de production pour l’Europe dédiée à une technologie de vernis, à destination de l’industrie agroalimentaire, pour les canettes de boissons en métal et autres emballages alimentaires en métal léger.

C’est donc dans ce contexte international, que vous apporterez vos compétences sur les missions suivantes:
**Participation à la définition de la stratégie RH**:

- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
- Déterminer, proposer et accompagner les projets RH phares pour le site
- Piloter et/ou participer à des projets RH sur la région EMEAI ou sur son site en lien avec les centres d’excellence RH et les DRH de division.

Here, we believe there’s not one path to success, we believe in careers that grow with you. Whoever you are or wherever you come from in the world, there’s a place for you at Sherwin-Williams. We provide you with the opportunity to explore your curiosity and drive us forward. We’ll give you the space to share your strengths and we want you to show us what you can do. You can innovate, grow and discover in a place where you can thrive

Eligibility to Work

Equal Opportunity Employer

An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

**Conseil et support auprès des opérationnels**:
- Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH au quotidien et dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**:
- Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives avec la Direction du site
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**:
- Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives avec la Direction du site,
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales),
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH,
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière,
- Accompagner la politique de recrutement en fonction des besoins des services,
- Déployer et accompagner les différentes campagnes d’appréciation groupe sur le site
- Formation supérieure (de type bac+5) spécialisée en Ressources humaines et une première expérience à un poste de RRH
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières.
- Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux,
- Maîtrise du pack office et connaissance SIRH et / ou GTA (idéalement Horoquartz)
- Anglais courant
- Connaissance du monde industriel,
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses),
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels,
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels,
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
- Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation,
- Goût pour le terrain et pragmatisme,

LI-CK1