Gestionnaire Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Verneuil d'Avre et d'Iton, France INSE27 Temps plein

**Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux**

**Gestionnaire Ressources Humaines**
**VERNEUIL D’AVRE ET D’ITON**

**Finalité**:
Sur l'ensemble du territoire de l'INSE, et sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le/la gestionnaire RH, et plus particulièrement du suivi de carrière & de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) assure le traitement et la gestion de 3 thématiques:

- 1) la saisie, suivi et contrôle éventuelle des accidents de service/accident de trajet/maladie professionnelle/longue maladie/inaptitude/retraite, ainsi que les relations avec l'ensemble des centres de médecine référents (médecine préventive, comité médical et commission de réforme).
- 2) la mise en œuvre administrative et pratique, le suivi et l'analyse du plan de développement des compétences de la collectivité.
- 3) L'organisation, le suivi et l'analyse des entretiens d'évaluations et entretiens professionnels obligatoires, suivi de carrière et mobilité au sein de la collectivité.

**Vos Missions**:
**Mission 1) accidents de service/accident de trajet/maladie**

**professionnelle/longue maladie/inaptitude/retraite**:

- Traiter en temps réel, la gestion des urgences relatives aux accidents de service/accident de trajet/maladie professionnelle/longue maladie/inaptitude/retraite.
- Assurer la saisie dans le SIRH et sur la Plateforme AGIRHE du centre de gestion de l'Eure.
- Gérer la planification et les saisines auprès de la médecine préventive, le conseil médical.
- Procéder aux déclarations relatives à l'absentéisme, auprès de l'assureur statutaire.
- Alimenter les tableaux de bord sur l'absentéisme et établir des analyses régulières.

**Mission 2) plan de développement des compétences de la collectivité**:

- Participer à la définition et à la rédaction du plan de formation de la collectivité
- Suivre le plan de formation et proposer des actions de formations internalisées pour les agents de la collectivité
- Assurer la gestion des demandes de formations, leur enregistrement, l'inscription et les convocations des agents
- Proposer une offre de formation mutualisée avec les collectivités de l'Interco préparer les conventions et assurer le suivi
- Alimenter les tableaux de bord relatifs aux formations, ainsi que la saisie des formations dans le SIRH
- Garantir la diffusion de l'information relative à la formation des agents sur l'ensemble des sites de l'Interco
- Garantir la diffusion de l'information relative à la Prévention et la santé au travail - suivre les formations nécessaires en la matière,
- Mise en place régulière de permanence, réunion, sensibilisation, sur site, sur des questions RH à destination des agents et/ou de leurs responsables.

INSE RECRUTE

**Mission 3) Evaluation, carrière et mobilité**
- Être garant(e) du suivi de la carrière des agents
- Proposer et animer des outils de suivi de carrière vis-à-vis des responsables de pôle
- Assurer la gestion des différents entretiens d'évaluation, leur enregistrement, l'inscription et les convocations des agents
- Garantir la diffusion de l'information relative à la mobilité des agents sur l'ensemble des sites de l'Interco
- Garantir la diffusion de l'information relative à la fin de carrière des agents sur l'ensemble des sites de l'Interco

**Votre profil**:

- Titulaire du concours de la fonction publique en lien avec les Ressources Humaines

(ou équivalent BTS/licence RH).
- Permis B requis.
- Maîtrise de la règlementation légale et institutionnelle vis-à-vis des trois missions

(évoquées ci-dessus)
- Connaissance des processus relatifs à la saisine des instances concernées par les trois missions
- Connaissance les dispositifs relatif à la formation professionnelle
- Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ou gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP)
- Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise )
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Qualités relationnelles
- Discrétion

**Recrutement**:
**Poste à pourvoir dès que possible**

Madame la présidente Interco Normandie Sud Eure

84 Rue du canon

27130 Verneuil d’Avre et d’Iton

Type d'emploi : CDD, Temps plein

Salaire : à partir de 20 486,00€ par an

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Heures supplémentaires
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Exigé)

Permis/certificat:

- Permis B (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail



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    In Extenso est un cabinet d’expertise comptable et de conseil. Ses équipes pluridisciplinaires interviennent auprès des dirigeants d’entreprise en comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, social, gestion de patrimoine, création et transmission d’entreprise. Avec un réseau de plus de 250 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso...


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