Sage-femme Coordinatrice

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins:
1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 190 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire).

3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13.

Ce dernier dispose de plusieurs sites : des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon,

**Mission**:
Dans le cadre d'un arrêt de travail, le CH de Landerneau recrute 1 sage femme coordinatrice pour un contrat de travail à durée déterminée à temps partiel (70%/80%). Contrat de travail qui sera prolongé en fonction de l'arrêt de travail.

Le/la sage femme coordinatrice organise l'activité de soins et les prestations associées. Il/Elle manage l'équipe et coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il/elle développe la culture du signalement et gère les risques. Il/elle développe les compétences individuelles et collectives. Et enfin, il/elle participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Une appétence pour la qualité serait appréciée.

Le/La sage-femme coordinatrice, chargée de l’organisation et la coordination opérationnelle, est l’interlocuteur privilégié auprès de l’ensemble de l’équipe de l’unité (SF, AS/AP, médecins ).

Il/elle assure le relais d’information entre l’équipe et le trio de pôle Lavallot. Il/elle participe au fonctionnement de l’unité de maternité, des consultations de gynécologie et plus largement du pôle Lavallot. Il/elle travaille en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle. Le périmètre d’activité comprend le service de maternité et pour partie le pôle Lavallot.

Le/La sage-femme coordinatrice participe à la continuité de la prestation d’encadrement en intégrant le tour de présence du samedi.

La planification des absences est organisée en concertation avec le Cadre Supérieur de Santé et son binôme (le cadre imagerie/laboratoire/pharmacie). En l’absence du ou de la sage-femme coordinatrice, la supervision de la maternité et des consultations de gynécologie est assurée par la Cadre Supérieur de Santé du pôle ou son binôme.

Il/elle assure les missions qualité suivantes pour le secteur de maternité:

- Assure la réponse, le traitement et le suivi des fiches d’événements indésirables,
- Réalise des analyses approfondies pertinentes et immédiates pour les évènements les plus graves,
- Organisation et anime des CREX et EPP sur les services de maternité/bloc opératoire/SAU/services médico techniques.

**Profil**:
**Pré requis indispensables pour exercer le métier**

Formation en gestion et encadrement.

Formation santé publique, périnatalité.

Formation économie de la santé, recherche.

Master en périnatalité, management et pédagogie.

**Compétences spécifiques à développer**

Implication dans la démarche qualité et la maitrise des risques notamment les vigilances.

**Savoir-Faire**

***:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence,
- Optimiser les ressources budgétaires,
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,
- Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.

**Relations professionnelles les plus fréquentes