Gestionnaire Ordonnancement-

**Gestionnaire ordonnancement - H/F - (30)**:
Sous l’autorité du Responsable Ordonnancement, le Gestionnaire SC Ordonnancement priorise l’avancement des Ordres de Fabrication (OF) pour répondre aux commandes clients

**Analyser et suivre l’ordonnancement des affaires critiques**
Mettre à jour le fichier de suivi des pièces critique
Prioriser les postes goulots en tenant compte de la capacité et des urgences
Supporter l’ADV auprès du client pour le suivi des références critique

**Analyser les ordres de fabrication en retard, informer et rattacher les actions associées**
Partager un état des lieux de l’avancement des ordres de fabrication
Fournir des solutions permettant l’avancée des ordres de fabrication bloqués
Contrôler les délais prévus dans la planification
Informer l’ADV ou le Responsable PDP des recalages de productions
Réaliser les dédoublements d’OF pour fluidifier la production
Analyser les manquants fabriqués en partenariat avec le Gestionnaire de lancement

**Vérifier, mettre à jour le paramétrage système et l’encours**
Participer à la préparation des réunions de suivi clients
Contrôler la bonne conformité des données paramétrées dans le système

**Hygiène, santé, sécurité et environnement**
Appliquer les règles relatives à la santé, sécurité, hygiène et environnement (port des
EPI)
Signaler à sa hiérarchie tout problème relatif à la sécurité des personnes et des biens.

**PROFIL**
Issu(e) d’une formation dans les métiers de l’industrie de niveau BAC + 2

Le gestionnaire SC - ordonnancement doit avoir des connaissances générales en logistique:
Dans la gestion de production et la chaine logistique
Dans l’outil informatique (pack-office) et GPAO
Dans le SMQ

**SAVOIR ETRE**
Respecter les procédures, les règles et les usages (règlement intérieur, charte, notes, horaires, standard,)
Faire preuve de pragmatisme et de logique dans ses activités
Faire preuve de vigilance dans la durée (rigueur et concentration)
Organiser de façon efficace son temps de travail dans le respect des délais impartis
Être capable de détecter une situation anormale et informer
Faire preuve d’analyse et de synthèse dans ses activités

**TYPE DE CONTRAT**
Contrat à durée indéterminée / 35 H
Statut Non Cadre
Horaires : Travail en journée
Rémunération selon le profil