Evaluateur.rice Médico-social.e

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Autonomie, composée de 4 services et 229 agents, concourt à l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap par la conduite d’actions de prévention de la perte d’autonomie, le développement de structure d’accueil et d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie, et le versement de l’allocation personnalisée d’autonomie et de la prestation de compensation du handicap pour respectivement 17 600 et 6 200 bénéficiaires.

Avec un budget de fonctionnement de 400 millions d’euros en 2020, dont 98% est consacré aux prestations sociales à destination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, l’enjeu de maîtrise comptable et budgétaire est essentiel à la conduite de la politique publique d’autonomie pour les séquano-dionysiens.

**Raison d'être du poste**:
Assurer l’évaluation des besoins des personnes âgées, veiller à la coordination des interventions proposées et participer à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées

**Missions principales**:
Assurer l’évaluation des besoins des personnes âgées en perte d’autonomie, en lien avec leur environnement
Élaborer un plan d’aide tenant compte des projets de vie de l’usager
Participer au développement de la coordination gérontologique locale
Contribuer aux projets de la direction et du service
Participer au développement de l’accueil familial et à sa mise en œuvre

**Profil**:
Savoir respecter le secret professionnel, la neutralité et le non-jugement

Savoir écouter, observer, analyser le comportement des personnes évaluées et de leur entourage

Savoir développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes

Savoir s’appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes

Savoir repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance

Savoir gérer les relations conflictuelles entre usagers et aidants ou entre usagers ou aidants et évaluateur.rice médico-sociale

Savoir transmettre ses connaissances et ou son expertise

Savoir organiser, planifier son travail et prioriser les activités

Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence et/ou complexes et ordonner les priorités

Savoir respecter les délais et les procédures

Connaître les personnes âgées, les pathologies, les troubles associés au vieillissement et la législation sanitaire et sociale s’y rattachant
Savoir conduire des entretiens

Savoir évaluer le degré d’autonomie de la personne (grille AGGIR)

Savoir élaborer un plan d’aide en tenant compte de l’évaluation du degré d’autonomie, des ressources et les limites de la personne et de son environnement

Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues

**Informations complémentaires**:
Poste ouvert sur le cadre d’emplois d’infirmier.e

Poste ouvert aux agents contractuel.les

Tous les postes de la collectivité sont handi accessibles.

Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d'emplois au-delà de la présente fiche de poste.