Analyste Conformité IT

**CDI à Lorient / Statut cadre / Pas de télétravail**
**Être habilitable Secret (Défense)**
**Min. 3 ans d'expérience**
**Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 38 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian).**

**Quel sera votre rôle ?**
- Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans dans l'industrie navale, dans ses projets, et recrutons un analyste conformité IT (F/H) à Lorient.
Vous rejoignez la Direction de la Transformation Digitale et des Systèmes d'information (DTSI), qui assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs.
- Vos principales missions seront:

- Organiser la production des livrables sur les projets d’infrastructures
- Réaliser le suivi de conformité du fournisseur sur les projets, en vérifiant que les prestations et livrables correspondent à ce qui a été demandé contractuellement
- Consolider dans un registre les exigences du projet (exigences fonctionnelles, service utilisateur, architecture, ingénierie, intégration, sécurité, et exploitation)
- Vérifier que le registre des exigences couvre le besoin émis par le métier
- Réaliser le livrable Plan de Tests Maître incluant la stratégie de tests (en fonction des risques du projet), le planning des tests, les charges et les ressources nécessaires
- Piloter la recette
- Animer le suivi qualité lors des fins de phase projet : fin de cadrage, fin de conception, fin de réalisation
- De formation Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, comprenant du suivi qualité, de la gestion de projet et des infrastructures IT
- Pour mener à bien vos missions, vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une capacité d’animation transversale et d'ouverture d’esprit
- Vous êtes **habilitable Secret** (Défense)
- Vous avez le sens du service, la volonté de **progresser**, et faites preuve **d'engagement **dans la **réussite des projets**

**Pourquoi feriez-vous le grand saut ?**

**Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière**:

- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités )
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

**Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail**:

- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

**Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse**:

- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place

**Quelles seront les prochaines étapes ?**
- Je suis Maud, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un **premier échange téléphonique** de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes ;
- L'échange est positif ? Nous convenons d'un **entretien de 1h** (en présentiel ou en visio) avec Adrien RAITH, Business Unit Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste, et d'évoquer d'autres opportunités ;
- Nous prévoyons ensuite un **rendez-vous technique de 1h **(en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client, afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste ;
- Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche ;
- Notre processus de recrutement dure entre 20 et 30 jours._

Qui sommes nous ?

**Scalian c’est aussi**:

- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité