Fédération d’associations dans le champ de la coordination en santé en Bretagne, la FACS Bretagne représente des Dispositifs d’Appui à la Coordination (DAC), des Dispositifs d’Expertises Régionaux et Dispositifs Spécifiques Ressources (DER et DSR), des Centre Locaux d’Information et de Coordination (CLIC) et plus largement tout acteur concerné. Son objet et ses missions sont principalement de représenter ses adhérents auprès des institutions politiques et administratives au niveau territorial, régional et national ; d’optimiser la coordination avec les autres acteurs de santé dans le respect et la reconnaissance mutuelle de chaque partenaire ; de développer toutes formes d’actions visant à faire reconnaître, promouvoir et valoriser le travail de ses adhérents ; d’organiser la rencontre de ses adhérents ; de faciliter les démarches d’innovation en matière de parcours de santé.

Dans le cadre du développement de son activité et de ses missions, la FACS Bretagne souhaite agrandir son équipe de salarié.e.s. C’est pourquoi la FACS Bretagne recrute un.e Délégué.e Régionale.e.

Le.la délégué.e régional.e de la FACS Bretagne sur mandat et par délégation du Conseil d’administration pilote et contribue à la mise en œuvre des missions de l’association. Pour ce faire, il.elle a pour missions de:

- **Piloter la feuille de route associative**:

- Bâtir le plan d'actions de l’association en lien avec la gouvernance
- Assurer la vie associative (Bureau / CA / AG) : préparation des ordres du jour en lien avec la présidence de l’association, participation et animation des réunions, rédaction des procès-verbaux
- Assurer et animer toutes les rencontres, réunions et groupes de travail nécessaires à l'élaboration du plan d'action et à sa mise en œuvre
- **Être responsable de la gestion de l’association en**:

- Elaborer le budget prévisionnel en lien avec le bureau et en assurant sa mise en oeuvre et son suivi
- Engager les dépenses nécessaires au bon fonctionnement de l’association
- Suivre les activités du cabinet comptable. Pour ce faire il.elle s’assure des liens avec le commissaire aux comptes et du suivi de la trésorerie de l’association
- Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, suivi de l’activité, entretiens annuels )
- Assurer toutes les obligations légales en matière de droit du travail au profit des salarié.e.s de l’association
- Mettre en œuvre et être garant de la démarque qualité, rapport d’activité suivi des tableaux de bord et des indicateurs
- **Représenter, accompagner, et soutenir la fédération et ses adhérents**:

- Être l’interface privilégié des autorités de tutelles et de tarification à l’échelle régionale
- Participer en tant que de besoins aux Groupes de Travail nationaux
- Elaborer et proposer des projets et des évolutions permettant de garantir l'adéquation des actions de l'association avec les problématiques de terrains des adhérents
- Soutenir la logique de parcours coordonné des personnes avec l’ensemble de l’écosystème contribuant à l’amélioration de parcours de santé dont les acteurs institutionnels
- Organiser et animer des groupes de travail à l’échelle régionale sur des thématiques construites et identifiées en lien avec les adhérents de l’association et dans l’objectif de favoriser l’échange voire l’harmonisation de pratiques (thématiques actuellement travaillées : ressources humaines, indicateurs, système d’informations, Covid-long )
- Rédiger des notes de synthèses, des comptes rendus des groupes de travail ou des temps d’échanges organisés
- **Être un interlocuteur de références pour les adhérents de l’association**:

- Assurer une veille méthodologique et législative sur les questions liées à l’activité des dispositifs adhérents et plus largement sur l’écosystème de la coordination en santé
- Être en appui méthodologique des dispositifs adhérents en tant que de besoin (réponses aux appels à projet, relais de questionnements auprès des adhérents, partage d’informations )
- Être l’interlocuteur de référence pour les questions budgétaires et sociales des dispositifs adhérents
- **Oeuvrer pour le développement associatif, les relations partenariales et réseaux**:

- Mettre en oeuvre des projets innovants visant le développement de l’association
- Développer l’adhésion et la représentation de nouveaux dispositifs au sein de l’association
- Développer les relations partenariales avec les acteurs de la coordination en santé
- Sensibiliser les adhérents sur leur implication à divers travaux améliorant les parcours dont il est promoteur ou contributeur

**Qualités et compétences**:

- Maîtrise en pilotage de structure : gestion administrative, financière et des ressources humaines
- Bonne connaissance des politiques de santé, des problématiques territoriales, des