Un-e Chef-fe Adjoint-e Du Bureau Des Prestations À

il y a 1 mois


Bobigny, France Seine-Saint-Denis Temps plein

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction autonomie : une direction innovante, au service de parcours inclusifs

La Seine-Saint-Denis est un territoire de contrastes et de défis : département le plus jeune de France, il est également le plus pauvre.

Les politiques sociales sont au cœur de son action et en particulier les politiques menées en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap que la direction de l’autonomie est chargée de mettre œuvre.

Le schéma autonomie et inclusion 2019-2024, feuille de route politique, fixe des orientations très ambitieuses avec des moyens dédiés qui permettent de développer une nouvelle offre en établissements et à domicile dans les prochaines années. Une politique d'investissement permet de proposer un développement du nombre de places et de solutions pour les habitants et de déployer un plan de modernisation et de rénovation des établissements.

De nouveaux chantiers portés par le Département sont déployés par la direction : la démarche de "quartiers inclusifs", les tiers lieux "autonomie" sont des projets innovants qui font de la Seine-Saint-Denis un laboratoire d'expérimentation de politiques ambitieuses.

Pour faire face aux enjeux démographiques des 10 prochaines années, la direction de l’autonomie se dote en 2022 d’une nouvelle organisation pour mieux répondre à l’évolution des besoins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et à l’impératif d’innovation. Composée de 230 agents répartis au sein de 4 services : Service Parcours et Prestations à Domicile (SPPD) ; Service de l’Offre Médico-Sociale (SOMS) ; Service Accueil (SA) et Service Affaires générales (SAG), la direction assure les misions suivantes:

- Répondre à la demande d’accès aux droits et prestations des personnes âgées ou personnes handicapées.
- Développer et structurer l’offre médicosociale sur le territoire : elle autorise des établissements et des services médico-sociaux, seule ou avec l’ARS, les tarifie et contrôle leur qualité
- Animer et promouvoir des actions sur le territoire : avec une ambition, celle de promouvoir des parcours sans rupture et le plus possible ancrés dans la vie sociale (prévention de l’isolement, promotion de la prévention, soutien aux aidants, etc)
- Piloter le soutien aux projets en faveur du développement de l’habitat et cadre de vie inclusifs.

**Raison d'être du poste**:
Aux côtés de la cheffe de bureau, contribuer au pilotage de l’activité du Bureau des prestations à domicile, à la bonne réalisation des missions du bureau et à la réflexion stratégique et opérationnelle dans le domaine des prestations de compensation de la perte d’autonomie à domicile (APA à domicile, PCH, aide-ménagère pour les personnes âgées et les personnes handicapées, etc.) en lien avec les orientations du Schéma Autonomie et Inclusion du Département.

Le-la chef-fe du bureau adjoint.e participe à la démarche qualité du service en étant pilote ou co-pilote de processus.

**Missions principales**:
En appui à la cheffe de bureau et en articulation avec les responsables de secteur, assurer l’encadrement et l’animation du bureau

Garantir la juste délivrance des prestations, l’harmonisation des procédures internes et développer le plan de contrôle des paiements

Organiser le pilotage et le contrôle de l’activité en lien avec le bureau de l’évaluation et de la coordination, le pôle de gestion administrative et le service des affaires générales

Assurer la gestion du budget et le contrôle comptable des dépenses et recettes, en lien avec les responsables de secteur et les assistant.e.s de gestion

Contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle dans le domaine des aides favorisant le maintien à domicile des personnes âgées et handicapées (allocation personnalisée d’autonomie, prestation de compensation du handicap, etc.)

Promouvoir au sein du bureau la démarche usagers et contribuer au pilotage, à la réalisation et au suivi des projets informatiques et organisationnels s’inscrivant dans cette dynamique (amélioration des outils de communication, partenariat avec la DITU, la MDPH et le service accueil de la DA)

Contribu



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